新卒採用の成功を導く！内定辞退率改善セミナー開催

学生の感情を動かす5ステップ - 新卒採用のためのセミナー

近年、企業は学生の内定辞退率を低く抑えるために奮闘しています。特に内定辞退率が70%という現実は、多くの新卒採用に関わる担当者にとって致命的な問題です。しかし、内定辞退率を10%にまで下げることができる手法があるとしたら、どうでしょうか？それを実現するためのセミナーが2026年1月16日にオンラインで開催されます。

セミナーの内容

このセミナーでは、学生の内定辞退の要因と、その背景に潜む心理に迫ります。「面談では好感触だったのに、急に連絡が途絶えた」「他社の条件に勝てなかった」という経験を持つ方は少なくないでしょう。内定辞退のリスクは常に付きまとい、そのためには学生の感情に寄り添ったアプローチが必要です。条件や魅力をただ提示するのではなく、「自分の人生を託せる会社」を見つけ出すことが求められています。

採用ブランディングの重要性

参加者は、精神論や抽象的な理論ではなく、具体的な実例をもとにした「採用ブランディング」の手法を学びます。著名な成功事例を紹介し、内定辞退率を実際に削減した企業の事例も交えつつ、感情を動かすストーリーの作り方や、学生に響くメッセージの発信方法を理解していただきます。また、学生心理を可視化するための戦略として、LINEを利用したコミュニケーションの重要性も取り上げます。

こんな方におすすめ

本セミナーは特に以下の方々におすすめです。

- 内定辞退や音信不通が続き、採用活動が不安定であると感じている方
- 条件面では大手に勝てず、どうやって戦略を練るか悩んでいる方
- 学生に会社の魅力や想いをうまく伝えきれずにいる方
- 採用活動を感覚的ではなく、再現可能な仕組みにしたい方
- LINEをただの連絡手段ではなく、戦略的なツールとして利用したい方

登壇者情報

このセミナーには株式会社アローリンクHRi事業部部長の蘓伸太郎氏が登壇します。彼は、2016年に携帯販売代理店で新卒採用を担当し、内定辞退率を70%から10%に下げる実績があります。現在は感情リクルーティングや採用マーケティングを駆使し、企業の採用戦略から担当者育成まで支援しています。特に、不人気業界や中小企業の採用支援において高い実績を誇ります。