インフルエンサーマーケティングを活用したZ世代採用成功事例

インフルエンサーマーケティングの新たな挑戦

株式会社ベクトルが運営する動画就活サービス「JOBTV」は、注目を集めている新しい採用手法として、インフルエンサープロダクション企業である株式会社BitStarに導入されました。この取り組みにより、Z世代の学生採用に成功した事例が話題となっています。

JOBTV導入の背景

BitStarは、「100年後に名前が残る産業・文化をつくる」という理念の下、クリエイターの支援やSNSマーケティング、広告などを幅広く展開している企業です。成長を遂げる中、2023年には新たに新卒採用が本格化し、SNS世代である学生に企業の魅力をしっかりと伝えることが求められていました。

そこで採用したのがJOBTVです。このプラットフォームは、学生が自己PRを動画で提出できる機能があり、クリエイティブな能力を評価する絶好の機会を提供します。特に、動画コンテンツ中心のJOBTVは、SNSマーケティングに敏感な学生層にとって非常に親しみやすいと判断されました。どのように学生が自己PRを行うのかが、企業の魅力とフィットする人材を見つけるカギとなります。

成果としての成果

そして、結果的に26卒の新卒採用において、JOBTVを利用した企業は自社の事業内容を理解している優秀な学生を一名採用することに成功しました。動画を通じた自己PR採用の過程は、学生自身が自身の強みや興味を整理する助けとなり、企業側も学生の特性や企業文化との親和性をより良く理解できるようになります。

さらに、JOBTVを経由したインターンシップへの参加は、実際の企業イメージの形成にも寄与し、結果として入社を決める一因となりました。このようにJOBTVは選考ツールとしてだけでなく、採用プロセス全体の質を向上させる効果ももたらしました。