ポーカーで挑む新卒採用！スターティアが採用戦略に新たな一手！

ポーカーで新卒採用！？スターティアの革新的な取り組み

スターティアホールディングス株式会社は、連結子会社であるスターティア株式会社の新卒採用イベントとして、ポーカーを用いた「ポーカー採用」を実施しました。従来の選考プロセスとは一味違う、このユニークな試みは、学生と企業双方に大きな注目を集めています。

2025年度の新卒採用イベントとして開催された「ポーカー採用」では、会社説明会後、参加学生がトーナメント形式のポーカー対決に挑みました。優勝者には、なんと最終面接への進出という特典が与えられました。ポーカーというゲームを通して、学生は企業の雰囲気を肌で感じ、社員との交流を通じて、スターティアという会社をより深く理解する機会を得たようです。

イベント後、参加学生からは「ポーカーを通して採用担当の方と多くのコミュニケーションを取れ、会社の事をより深く理解できた」や「最終選考を勝ち取るために、最後の決戦は緊張感があった」「大好きなポーカーを通して、自分を企業に売り込めたと思う」といったポジティブな声が多数寄せられました。

ポーカー採用に込められたスターティアの想い

近年、労働人口減少による新卒採用の競争激化や、売り手市場における選考の早期化など、採用を取り巻く環境は大きく変化しています。スターティアは、創業当初から新卒採用を重視し、企業文化の醸成に力を入れてきました。

従来からリファラル採用や大学への講演など、独自の採用手法を積極的に導入してきたスターティアですが、2017年新卒から実施している「麻雀採用」では、書類や面接では測りきれない学生のコミュニケーション能力や勝負心を評価し、特に営業職に適した人材の発掘に成功しています。

この成功体験を踏まえ、戦略的・論理的思考力や社交スキルが求められるポーカーを新たな採用手法として導入することを決断しました。ポーカーで優秀な成績を収めた学生には、通常は3次選考までに行われる選考プロセスをスキップし、最終面接に進めるという特典が与えられます。

この取り組みは、優秀な候補者の早期確保と、スキルにマッチする人材の採用を目的としています。スターティアは、新卒採用において、伝統的な方法にとどまらず、革新的で個性的な手法を積極的に取り入れることで、企業文化の強化と適正な人材の獲得を目指しています。

ポーカー採用がもたらす可能性

ポーカーは、戦略的思考力、リスク管理能力、交渉力、観察力など、ビジネスシーンで求められる様々なスキルを養うのに役立つと言われています。スターティアは、ポーカーを通じて、これらのスキルに長けた人材を発掘することで、組織の成長に貢献することを期待しています。

今回の「ポーカー採用」は、従来の採用手法にとらわれず、新しい試みに挑戦するスターティアの姿勢を表す象徴的な事例と言えるでしょう。今後も、変化を恐れずに新たな採用手法を導入し、企業文化の強化と人材獲得に積極的に取り組んでいくことが期待されます。

スターティアについて

「存続と成長に寄り添う」をミッションに、オフィスに関するあらゆる課題を解決する存在として、中小企業向けにITソリューション、OA機器、セキュリティ対策、保守メンテナンスなど、幅広いサービスを提供しています。

スターティアホールディングスについて

スターティアホールディングスグループは、デジタルマーケティングとITインフラを通じて、中小企業のデジタルシフトを推進しています。「最先端を、人間らしく。」をコーポレートスローガンに、デジタル技術やサービスをわかりやすく提供することで、中小企業の成長を支援しています。

スターティア株式会社

所在地：東京都新宿区西新宿２-３-１新宿モノリス19階
代表者：代表取締役社長笠井充
資本金：9,000万円
設立：2017年11月10日
事業内容：システムインテグレーション・セキュリティ対策、通信システム機器販売・設計・施工・保守メンテナンス、OA機器販売・設計・施工・保守メンテナンス、Webサイトの企画・制作、Web集客のコンサルティング

スターティアホールディングス株式会社

所在地：東京都新宿区西新宿２-３-１新宿モノリス19階
代表者：代表取締役社長兼最高経営責任者本郷秀之
資本金：824,315千円
設立：1996年2月21日
上場取引所：東京証券取引所プライム市場（証券コード：3393）
* 事業内容：グループ会社の経営管理等