レオパレス21が福利厚生制度の刷新により初の表彰を受賞

レオパレス21、福利厚生の革新で初の受賞

株式会社レオパレス21が、福利厚生プラットフォーム「miive」を導入し、福祉改善の新たな枠組みを築く中で、「ハタラクエール2026」において「優良福利厚生法人・総合」に初めて選ばれたというニュースが届きました。この受賞はレオパレス21の福利厚生制度が社員の主体性を重んじた結果であり、企業としての評価を高める要因となっています。

福利厚生制度の進化

これまでレオパレス21は、制度が「福利厚生推進法人」に認証されてきましたが、2026年度の評価では、会社の福利厚生制度の改革が全面的に認められました。2025年から導入される新制度「Life+」は、従業員が勤務地やライフスタイルに左右されずに公平に福利厚生を利用できることを目的としています。これは「社員が主役」というコンセプトのもと、制度を見直し、より多くのニーズに応える形に進化しています。

新たな制度の特徴

「Life+」では、次のテーマに基づいた福利厚生ポイントが導入されています。

- 健康促進
- 自己研鑽
- 育児・介護支援
- 社内コミュニケーションの活性化

また、利用者自身がポイントを選択して使える「Me timeポイント」と「We timeポイント」の2つの制度も設けられました。これにより、従業員はそれぞれの健康や成長、コミュニケーションの強化に寄与するポイントを自由に活用できるようになっています。

従業員の満足度の向上

新制度導入後、約4000名の従業員に対し、「社内説明会」や「動画マニュアルの配信」などの施策が実施され、福利厚生制度の浸透が進みました。その結果、月次利用率は驚異の90％を達成し、単なる制度でなく「使われる制度」として定着しています。この受賞は、制度が従業員の日常生活にどれだけ影響を与えているかの証左であります。

今後の取り組み

人事部の山﨑慎吾様は、当社が人的資本経営を進めている中で、多様な働き方や価値観を支える福利厚生制度の重要性を強調しました。新制度の導入を通じて、健康促進や個人の成長、社内のつながりを深める取り組みが確実に実を結んでいることに喜びを表しています。これからも、従業員が一人ひとりの能力を発揮できる職場作りに尽力していくと述べています。

株式会社レオパレス21について

レオパレス21は、アパートやマンションの建築、賃貸管理、リゾート施設の開発など多岐にわたる事業を展開しています。また、福利厚生プラットフォーム「miive」の活用により、今後も更なる改革を進めていく予定です。今回の受賞は、これらの取り組みが実を結んだ証でもあります。
公式サイト: レオパレス21
福利厚生プラットフォーム「miive」: miive