TikTokで求人応募を劇的に増やす新サービス「ハヤリク」発表

企業の採用活動を変革する「ハヤリク」

実行株式会社は、さらなる競争と複雑化が進む採用市場において、特にSNSを活用した新しい採用支援サービス「ハヤリク」を3月18日（火）に発表しました。このサービスは、TikTokを中心に据え、迅速に求人応募を増やすことを目的としています。

ハヤリクの誕生背景

創業以来、実行株式会社はSNSを基盤としたマーケティング支援を手掛けてきました。その中で、弊社は企業の採用活動にもSNS、特にTikTokの活用が極めて重要であると実感してきました。最近では、「求人広告を出しても応募が少ない」「あるいはSNSを利用した採用施策に挑戦したいが何を始めれば良いのかわからない」という企業の声が増えてきました。これらのニーズに対して、当社は「速さ」と「網羅性」を兼ね備えた採用サービスを提供することで、本質的な課題を解決しようとしています。

「ハヤリク」の特長

「ハヤリク」では、以下のような特徴を持っています。

1. 運用開始1ヶ月での最低3件の応募獲得
1ヶ月以内に実績として、最低でも3件の応募を獲得可能です。

2. 3ヶ月で100〜200名の応募を確保
短期間で、トータル100名から200名の求人応募が期待できます。

3. 業界トップクラスの実績
目標達成率は94%を誇り、万が一成果が出なかった場合には返金保証も付いています。

このような強みを持つ「ハヤリク」は、短期的な成果を追求するのみならず、中長期的な採用基盤も確立できるように設計されています。

実績と導入事例

実行株式会社は過去150社以上の企業と協力し、TikTokを通じて採用実績を積み重ねてきました。例えば、建設業のA社では、年間で100件以上の求人問い合わせを得ることに成功し、採用目標の1600%を達成しました。このような圧倒的な成果は、ハヤリクの実力を如実に物語っています。

従来の採用サービスとの違い

従来の求人広告や採用支援サービスでは、応募が十分に集まらないといった問題が常に付きまといました。しかし、「ハヤリク」ではTikTokを駆使し、包括的なマーケティング施策を組み合わせることで、求職者に直接アプローチし、短期間での応募増加が実現できます。

この革新的なサービスを利用することで、企業の採用活動は新たなフェーズに進化するでしょう。ぜひ、この機会に「ハヤリク」を検討してみてはいかがでしょうか？

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