京セラが4度目のPRIDE指標ゴールド評価を受賞！多様性推進の取り組み

京セラのLGBTQ+支援、4度目のPRIDE指標ゴールド評価を受賞

京セラ株式会社が、LGBTQ＋などの性的マイノリティへの対応を促進するPRIDE指標で最高評価のゴールドを受賞しました。これは企業におけるダイバーシティ・マネジメントの深化を象徴するもので、京セラはこの評価を通じて、互いの個性を尊重し、全ての社員が活躍できる職場環境の確立を目指しています。

PRIDE指標とは？

PRIDE指標は、2016年に日本初の評価基準として策定され、職場におけるLGBTQ+への取り組みを評価するものです。この指標は、5つの評価基準で構成されており、以下の特徴が含まれています：

- Policy（行動宣言）
- Representation（当事者コミュニティ）
- Inspiration（啓発活動）
- Development（人事制度・プログラム）
- Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）

この指標は、職場環境の改善を図るための具体的な指針となっており、企業がどの程度LGBTQ+コミュニティに配慮しているかを評価します。京セラは、まさにこの指標において4度目のゴールド評価を獲得した企業です。

京セラの取り組み

京セラでは、「社員一人ひとりの個性や価値観を尊重する」という理念のもと、業務を進めています。この理念は、活力にあふれた企業を創る原動力として多様な人材が活躍できる環境を実現します。具体的な取り組みとしては、次のような点があります。

1. 内部研修の実施

LGBTQ＋に対する理解を深めるための研修を積極的に行い、社員一人ひとりが多様性を受け入れられるよう努めています。この研修は社内のみならず、社外の参加者も含めて包括的に行われており、幅広い理解を促進しています。

2. 情報発信の強化

社内報や企業のWEBサイトを介して、LGBTQ+に関する情報を定期的に発信しています。これにより、社員はもちろんのこと、外部の人々にも企業の姿勢をアピールする場を設けています。

3. アライ（支援者）コミュニティの構築

京セラ社内では、アライコミュニティを立ち上げ、LGBTQ+支援者として活動する社員を積極的にサポートしています。アライを示すための社内グッズも展開されるなど、分かりやすく目に見える形でのサポートを行っています。さらに、各地で開催されるPRIDEパレードへの参加を通じて、実際に支援の輪を広げる活動も行われています。

4. 制度の整備

同性婚については異性婚と同等に扱う社内でのルールを策定しており、制度面でもしっかりとサポート体制を整えています。これにより、すべての社員が平等に扱われる職場を心がけています。

まとめ

京セラのPRIDE指標に関する取り組みは、性の多様性が尊重される環境作りを目指す企業の模範例といえるでしょう。4度目のゴールド評価を受賞した京セラの挑戦は、今後も続いていくことでしょう。多様性を受け入れ、全ての人が平等に活躍できる職場を実現するため、京セラの進化は留まることを知りません。今後の展開に、さらなる期待が寄せられています。