テンポスHDが導入する外国人スタッフ支援の「里帰り制度」

テンポスHDが提案する「里帰り制度」

株式会社テンポスホールディングスは、外国人スタッフが母国に帰省する際の支援を強化するため、「里帰り制度」を新たに導入しました。この制度では、海外から来日し、一定の条件を満たした外国籍のスタッフについて、帰省にかかる費用を本人だけでなくご家族の分も全額会社が負担することが目的です。

制度の概要

この制度は、外国籍スタッフが母国へ帰省する際の経済的な負担を軽減し、彼らが安心して家族と再会できるように設計されています。具体的には、国外にいる家族を訪れるための旅費が無償で支給され、外国人スタッフが誇りを持って母国へ帰れる瞬間を創出することが重要な目的とされています。

その背景

テンポスHDは、国籍を問わず多様なスタッフが活躍できる環境づくりに取り組んできました。特に、日本で働く外国人スタッフは、言語や文化の違いに直面しながらも、地域のお客様の満足度を高めるために貢献してくれています。そんな仲間への感謝の気持ちを形にし、彼らの生活をより豊かにするために「里帰り制度」は生まれました。

外国人スタッフの存在意義

遠い国から日本に来て、一生懸命働いている外国人スタッフ。彼らは、日本の食文化や接客業の現場において、不可欠な存在です。お客様へのサービスだけでなく、スタッフ自身の生活やメンタルヘルスにとっても、家族との再会は重要な要素です。これに応えるために、テンポスHDは所得保障を行うことで、国際的な多様性を尊重し、全スタッフが安心して働ける環境を整えることを目指しています。

他事業者の取り組み

実際に、すでにこの制度を運用している企業も存在します。愛知県の株式会社あさくまは、昨年から「里帰り制度」を取り入れ、スタッフの帰省をサポートしています。今後は、ダイニング事業を運営するヤマトサカナや宅配事業のサンライズサービスも、2026年6月に制度を確定し、更に多くの外国人スタッフへの支援を広げる予定です。

今後の展開

テンポスHDは、社員の幸せな生活をサポートする方針で、今後もこの制度を活用していく方針を示しました。仲間たちが心から笑顔で母国を訪れるための取り組みは、地域社会に深く根ざした企業の社会的責任の表れでもあります。様々なバックグラウンドを持つスタッフが、安心して長く働ける職場環境を確保することで、結果として企業全体の成長につながると考えています。