Z世代に響く採用説明会体験を実現するための新しいアプローチ

Z世代をターゲットにした採用説明会の新たな形

新卒採用における挑戦が増す中、企業はこれまでとは異なるアプローチが求められています。特に少子化に伴い、優秀な学生を確保するための競争が激化しています。そこで、MIL株式会社が実施した400名のZ世代を対象とした調査は、企業が学生に響く採用説明会をどのように実現すべきかを示す重要な洞察を提供しています。

調査の目的と背景

従来の採用説明会では提供できない価値をどのように構築するかが課題となっています。Z世代の学生は、単なる企業情報だけでなく、彼らの価値観やキャリア観に合わせた体験を重視するため、企業がそのニーズに応じた説明会体験を設計することが重要です。MILの調査は、学生が企業を選ぶ際にどのような要因を重視するのかを理解するためのものでした。

調査結果の展開

この研究から得られたデータをもとに、Z世代が注目するポイントには、以下のようなものがあります。

- 企業文化の具体性: 学生は、自分が入社したいと思える企業文化の具体的な事例を知りたがっています。
- インタラクティブな体験: 動画や対話形式での情報提供が効果的であり、受け身ではなく主体的に参加できる内容が望ましいです。
- 価値観の共鳴: 環境問題やダイバーシティといったテーマに関心を持ち、企業の社会的責任をも重要視していること。

これらの要素を取り入れた説明会を設計することで、学生の心に響く体験を提供できるようになります。

説明会設計の具体例

上記のポイントを踏まえ、内定承諾につながる「説明会体験」の設計方法について具体的な事例を考えてみましょう。たとえば、以下の施策が考えられます。

- 参加型ワークショップ: 学生と一緒に問題解決を行う場を設けることで、企業文化や普段の業務を具体的に体験してもらいます。
- 実際の社員との対話: 若手社員が主導するパネルディスカッションを設け、学生からの質問に答えることで、彼らの疑問や不安を解消します。
- 社会貢献活動の紹介: 企業が参加しているCSR活動やボランティア活動を紹介し、学生の価値観に響くようなストーリーを届けます。

決して無視できない候補者体験

今後の新卒採用市場では、候補者体験がさらに重視されていくことが予想されます。企業側は「選ぶ側」から「選ばれる側」に進化していく必要があります。これを実現するためには、学生が求める情報や体験を的確に捉え、適切な形で提供する能力が求められます。

最後に

新卒採用カンファレンス2025秋は、これらの新しいアプローチについてさらに深く学ぶための機会です。 9月16日から19日にオンラインで開催されるこのイベントに参加することで、最新の採用動向を把握するだけでなく、実際に役立つ具体的な手法を学ぶことができます。

企業としてZ世代に響く方法を模索し、内定承諾率の向上を実現するためのヒントを得るチャンスをぜひ逃さないようにしましょう。