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XTalent株式会社、令和6年度「TOKYOパパ育業促進企業」でのゴールド認定

XTalent株式会社（読み：クロスタレント、本社：東京都港区、代表取締役社長：上原達也）は、東京都が主催する「TOKYOパパ育業促進企業」において、最高位のゴールド認定を取得したことを報告しました。この制度は、男性従業員の育児休業取得を促進するために東京都が実施している認定制度です。

TOKYOパパ育業促進企業とは

「TOKYOパパ育業促進企業」認定制度は、男性の育休取得を増やすために設けられています。この制度では、男性社員の育児休業取得率が一定の基準を満たす企業が認定され、その取得率に応じて「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」が付与されます。認定には、以下の区分があります：

• - ゴールド：100％の取得率
• - シルバー：75％以上100％未満
• - ブロンズ：50％以上75％未満

XTalentは、2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間で、全ての男性社員が育児休業を取得したことにより、この名誉あるゴールド認定を勝ち取りました。

当社の育休促進への取り組み

XTalentは創業以来、男性の育休取得率を100%維持しており、過去2年間の平均取得日数は65日です。当社は「キャリアとライフをトレードオフにしない」という理念のもと、ワーキングペアレンツ向け転職サービス『withwork』を提供しています。この理念は社内にも根付いており、全社員が自らの実践を通じてその価値を体現しています。

1. 柔軟な働き方の実現

当社では、フルリモートやフルフレックスといった柔軟な働き方を推進しています。この取り組みにより、社員は自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択できるようになっています。

2. お互いさまの意識を持つ組織カルチャー

子育て中の社員が多い中で、性別や役割に関係なく「お互いさま」と支え合う文化が醸成されています。このカルチャーにより、社員は安心して育児と仕事を両立できる環境が整っています。

3. 代表がパパとしての意識を持つ

代表の上原自身も子育てに積極的に関与しており、育休を取得する社員に温かく無理なく戻ってこられる環境を作り出しています。これにより、働きやすい組織が実現されています。

4. 復職後のキャッチアップを容易に

育休後もスムーズな復職ができるよう、オンラインでの情報共有や文書化の仕組みが整っています。この取り組みからは、「組織を一時的に離れてもすぐに元のポジションに戻れる安心感があった」という声も寄せられています。

今後の目標

XTalentは、今後も育児休業を希望する社員が安心して休暇を取得できるようサポートし、復職後にもキャリアを犠牲にしない働き方を推進し続けます。また、個々のライフスタイルに合わせた柔軟な対応を持続し、理想のキャリア形成を支援していく所存です。

男性社員による育休体験インタビュー

実際の育児休暇を取得した男性社員の体験談を詳しく知りたい方は、以下のリンクからご覧ください。

• - 育休体験インタビュー

【withworkとは】

共働き・子育て世代の「キャリアとライフをトレードオフにしない」働き方を支援する転職サービスで、成長中のスタートアップから上場企業まで、柔軟な働き方を導入している企業の求人を厳選してご紹介しています。
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【XTalentについて】

XTalent株式会社の詳細は以下の通りです：

• - 所在地：〒106-0047 東京都港区南麻布3丁目20‐1 Daiwa麻布テラス5F
• - 設立：2019年7月
• - 登記URL：XTalent株式会社

【お問い合わせ】

取材等のご依頼は以下のメールアドレスまでご連絡ください。
メールアドレス：[email protected]
担当者名：大野、増本

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