育児や転勤を乗り越えるフリーランス女性たちのキャリアストーリー

多様な働き方を支援するWarisの取り組み

株式会社Warisは、女性のキャリア課題を解決するために多様な働き方を支援する人材サービス企業です。特に、育児のケアや配偶者の転勤、企業の評価制度など、働く女性が直面する多くの課題があります。これらの困難を克服し、フリーランスとしてキャリアを継続・発展させている女性たちの事例を、3つの視点からご紹介します。

1. 時短勤務での評価減点からの脱却

多くの女性が育児と仕事を両立させる中、時短勤務が評価に影響を及ぼす現状があります。例えば、ある40代女性は、正社員として働いていた職場で唯一のワーキングマザーであり、育児との両立を目指してフリーランスへ転身しました。彼女は当初、人事評価が低くなり、リモート勤務も実質的には認められていない状況でしたが、育児に専念しつつもキャリアを築く選択肢としてフリーランスの道を選びました。

また、50代前半の女性は発達障害の子どものケアのために、正社員から業務委託の形でキャリアシフトを行いました。彼女は今、リモートワークの柔軟性を活かし、育児と仕事の両立を成功させています。

2. 地方移住×リモート勤務の新たな働き方

配偶者の転勤や海外帯同があっても、リモートワークによってキャリアを持続できる時代が到来しました。ある30代後半の女性は、夫の転勤に伴いフリーランスとして営業やマーケティングの業務を行っています。静岡に移住した後も、リモートで仕事を続けつつ、子育てが落ち着いたら正社員に復帰する意欲を持っています。

さらに、30代前半の女性は、結婚を機にフルリモート勤務を実現しました。彼女はマレーシアに駐在する夫に帯同しながら、自分のキャリアを持ち続けています。彼女の挑戦は、国や地域にとらわれない働き方の一例を示しています。40代前半の女性も、海外移住を視野に入れフリーランスとしての生活を rever続けています。

3. 社外取締役や起業を目指すフリーランス女性

フリーランスとしての活動は、社外取締役や起業へ向けた戦略的なステップともなっています。40代後半の女性は、経理財務の経験を積み、将来的に社外取締役を目指すために独立を決意しました。さらに、同じく40代後半の女性は、自分のキャリアを見据えて起業を考えながらフリーランスとしての活動に挑んでいます。

また、30代後半の女性は、大手企業の管理職からフリーランスになり、起業に向けた準備をしています。彼女たちはいずれも、自由な働き方やキャリアの選択肢を手に入れ、社会での活躍をつづけています。