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コロナ禍の就職活動：オンライン選考の変化

新型コロナウイルスの影響で、2020年から続く就活のオンライン化。その中で新卒採用選考に取り組む企業が増加し、2021年もなお、この傾向は続いています。コロナの収束が見えない中、オンラインでの選考を希望する就活生が増えています。

オンライン化の好感度

調査によれば、2020年度にオンライン採用を経験した就活生たちが、オンライン選考を行った企業に対して持つ好感度は非常に高いことが分かりました。具体的には、63.7%の学生が「好感が持てる」と答え、また56.2%の学生が「印象が良くなった」と感じています。これは、企業がデジタルツールを積極的に取り入れている姿勢に対する評価でもあります。

オンライン選考のメリット

デジタルネイティブとして成長してきた世代の就活生にとって、オンラインツールはごく自然な存在です。移動時間が削減できるため、より多くの説明会や面接に参加することが可能となり、経済的な負担も軽くなります。特に、交通費や宿泊費がかからないため、遠方の企業にも気軽に参加できるという点が評価されています。

さらに、調査では自宅や自室にWi-Fi環境が整っている就活生は67.8%、自分のパソコンを持っているのが61.7%という結果も確認されました。これにより、オンラインでの選考に特にハードルを感じていない学生が多いことが明らかです。

オンライン選考の今後

オンライン選考は今後も必要とされるとの声も多く、54.1%が「コロナ後も定着してほしい」と回答しています。特に、オンライン説明会に対する期待は高まっており、今後の採用選考においてデジタルツールの進化が求められています。メリットが多く存在する一方で、従来の対面式の選考の重要性を忘れてはなりません。

課題と展望

もちろん、オンライン選考にはデメリットも存在します。しかし、今後はツールや回線の改善を重ねていくことにより、より良い選考環境の構築が期待できます。就活生と企業の双方にとって、オンラインでのやりとりが充実したものへと進化していくことが求められています。

まとめ

コロナ禍で進化した就活スタイルはもはや定着の兆しを見せています。企業がオンライン化に積極的に取り組むことで、就活生からの評価も高まっていくことでしょう。今後は、両者がよりよい関係を築きながら、新しいスタイルの選考が進展していくことが期待されています。

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