シニア人材紹介における強力な提携が実現！建設業界の未来を見据えて

シニア人材紹介業務提携の新たな局面

2025年4月3日、東京都内を拠点とする2つの企業がシニア人材紹介の新しい形を模索するために業務提携を結びました。シニアジョブとクリーンアップ・インターナショナルです。この提携により、両社の強みが活かされ、特に建設業界に特化したシニア人材の紹介サービスが強化される見込みです。

提携の背景

シニアジョブの進化

シニアジョブは、2016年にシニアに特化した人材紹介サービスを開始し、以来、特に施工管理職において豊富な実績を誇っています。シニア層に特化したサービスを展開し、建設業界のニーズを踏まえたマッチングの精度を高めてきました。シニア層を積極的に支援することで、職場における経験豊富な人材の活用が推進されています。

クリーンアップ・インターナショナルの特長

一方、クリーンアップ・インターナショナルは、不動産業に加え、建設業界に強い人材紹介サービスを提供しています。建設業許可を持ち、自社で施工も行う企業として、業界の状況や人材のニーズを深く理解しています。このような専門性が、シニアジョブとの提携においても大きな利点となります。

具体的なサービスの強化

両社の提携により、シニアジョブのクライアントはより多様な施工管理職の選択肢が提供されることが期待されます。具体的には、施工管理職に特化した求人情報がより充実し、シニア層に対して新たなキャリアの可能性を提示することが可能になるでしょう。

シニアジョブ代表の中島康恵氏は、「私自身も建設業に親しみがあり、この業界におけるシニアの雇用の重要性を認識しています。この提携を通じて、シニアの才能を活かす新たな機会を創出したい」とコメントしています。

クリーンアップ・インターナショナルとシニアジョブの相乗効果

今回の業務提携では、両社が得意とする分野を掛け合わせることで、効果的な人材マッチングが実現します。シニアジョブは累計で9万件の登録者を抱え、求職者に対する支援が進んでいます。一方で、クリーンアップ・インターナショナルの人材に対する知識と業界経験が加わることで、さらにスムーズに適切な人材を紹介できる体制が整います。

このパートナーシップによって生まれる新しいサービスは、シニア層にとって非常に価値のあるものとなるでしょう。特に建設業界におけるシニア人材の活用は、業界全体の活性化に寄与することが期待されています。