若者の声をビジネスに活かすホロニックのCFO制度

株式会社ホロニックは、若者が未来を創るために経営に参画できる「CFO制度」を2026年10月1日から募集します。この制度は、未来を生きる若者が自らの理想の社会について提言し、そのアイデアを実際のビジネスに繋げる試みです。第4期生のテーマは「AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう」というもので、若者の創造力が試される場となっています。

CFO制度とは？

CFO（Chief Futureship Organizer）は、ホロニックが設けた「未来創造最高責任者」として、16歳から20歳の若者に運営に参加してもらいます。彼らは自分たちが理想とする社会を提言し、その実現に向けた具体的な行動を起こす役割を担います。この制度は2022年から始まり、実際に若者の意見が事業に活かされる事例が増えてきています。

過去の取り組みから学ぶ

CFO制度の成果の一つとして、初代CFOからは「ホテルの食事に代替肉を取り入れる」といった提案が生まれ、実際に開発されました。また、ゴミ箱を資源箱に変えるなど、環境への配慮を組み込むアイデアも実現しています。このように、若者たちの新しい視点が具体的な変化を生んでいるのです。

第3期CFOの成功事例

第3期CFOに選ばれた16歳の為積縁さんが提案したのは、ホロニックのホテルを活用して子供たちの体験格差を解消する「学童ホテル」のアイデアです。彼女の熱意と独自の視点が評価され、実際にこの取り組みが実現しました。学童ホテルは地域の企業や専門家と連携し、子供たちに新しい体験を提供する場として機能しています。これは、若者の提言が実社会にどれだけ影響を与えられるかを示す素晴らしい事例です。

新たな挑戦：第4期CFOの募集

第4期CFOの募集が開始され、テーマは「AIに選ばれるだけじゃない。人に“推されるホテル”をつくろう」となっています。AIが宿泊先を選ぶ時代の中で、ホロニックが求めるのは「愛着」を持たれるホテルのあり方です。応募者は、愛着事業部（仮称）の事業責任者として、どのようにそのアイデアを実現していくか、具体的に提案する必要があります。