AIと障害者雇用を同時に実現する新サービス『AI障害者雇用』の登場

障害者雇用の新時代を開く『AI障害者雇用』

JOME株式会社は、障害者雇用支援サービス『AI障害者雇用』を新たに発表しました。このサービスは、障害者雇用率の達成とAI・DXの推進を同時に実現することを目的としています。企業が直面している課題に対する具体的な解決策を提供することで、障害者の雇用機会を広げるとともに、業務の効率化を図ることができます。

サービスの概要

『AI障害者雇用』では、在宅勤務を前提に、AIを導入した企業の業務に必要な「回答チェック」「データ整理」「マニュアル作成」などの役割を障害者社員が担う仕組みを提供します。このサービスによって、企業は雇用率を確保しながらAI・DXの実務も進めることが可能になります。

3つのポイント

1. 業務が存在する: 企業が持つ本業の中で、担当する業務を新たに創出する必要がありません。
2. 在宅勤務: 専用の設備投資が不要で、在宅での業務遂行が可能です。
3. 雇用主は企業: 直接雇用により、確保した成果物が貴社の資産となります。

法定雇用率の変化とその影響

2026年7月から障害者の法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられ、企業に対し厳しい行政指導がなされる予定です。このような背景により、障害者雇用はますます企業の重要な課題となっています。また、未達の場合には納付金が課されるため、適切な対策を講じることが求められます。

AI・DX進化のための新たなアプローチ

従来の障害者雇用では、採用は可能でも業務に振り分けることができないという悩みが多くの企業に存在します。『AI障害者雇用』では、AIの導入がもたらす問題を解決するため、専門的な能力を必要としない業務に障害者を配置することで企業の業務がスムーズに進行します。

サービス導入のフロー

1. 無料相談: 約30分のオンライン相談にて、企業の業務内容を確認し、任せられる業務の切り出しを行います。
2. 業務設計: 当社が協力して適性な業務を整備します。
3. 採用支援: 必要に応じて適切な人材の紹介を行います。
4. 入社手続き: 雇用契約を交わし、障害者社員の入社を実現します。
5. 定着支援: 入社後も継続的に支援を行い、離職を防ぐための体制を整えます。