イマジナが実施する新しい1Dayインターンシップについて

イマジナが提供する新しいインターンシップの概要

株式会社イマジナは、2026年9月から東京本社で新たな就職活動支援として、実践型の1Dayインターンシップを始めました。本プログラムの目的は、学生が就活においてマニュアルに頼ることなく、自ら課題を発見し解決できる自律型人材を育成することです。

背景にある「マニュアル依存」の問題

近年の就職活動では、SNSや生成AIの影響により、多くの学生が「隙のない模範解答」を意識するようになっています。このような傾向の中、採用担当者からは「自分で考えていない」という意見が多く寄せられているのも事実です。特に、「何か質問はありますか？」という逆質問に対して、決まり文句のような質問しかできずに会話が途切れてしまいがちな学生の姿が目立ちます。こうした「正しい答え」を探す姿勢は、入社後の指示待ち体質や、企業文化との不一致による早期離職を引き起こす深刻な課題となっています。

イマジナの役割

長年にわたり、数多くの企業のブランディングに従事してきたイマジナがこのプログラムを立ち上げた背景には、企業が本当に求めている人材像があります。それは、単に答えを出す人ではなく、自ら問いを立て、顧客や社会のニーズを理解できる人材です。本インターンでは、企業の魅力を引き出す「ブランディング思考」を学生に還元し、自分自身を魅力的に伝える能力を高めることを目指しています。

インターンシップの特長

本プログラムには、主に次のような特長があります。

1. 即答力の向上
「何か質問がありますか？」という問いに即座に返答できる力を養います。ただの疑問解消にとどまらず、企業のニーズを引き出し対話を深めるための質問を実践を通じて考えていきます。

2. 問いを育てる思考法
既存の解法に従うのではなく、物事の前提を疑い、本質的な課題を発見する方法をグループワークで体験します。

3. 相手起点のセルフブランディング
一方的な自己PRから脱却し、相手の求めるニーズを重視した自己の魅力を再編成するマーケティング思考を身に付けます。

実際のワークショップの様子

インターンシップ当日は、参加者同士がディスカッションしながら「自分を魅力的に伝えるための相手視点での考察」など、具体的なスライドを基に活動しました。参加学生からは「面接は攻略対象と考えていたが、相手のニーズに応える姿勢の重要性に気づけた」「自己分析の方法が根本から変化した」といった声が上がりました。このように、単なる就活のスキル向上ではなく、思考のあり方自体を変える機会を提供しています。