MSD株式会社、5年連続で最優秀企業に認定された理由とは

MSD株式会社、最優秀企業5年連続認定の裏側

MSD株式会社が、株式会社JobRainbowが贈る「D&I Award」にて、5年連続で最上位の「ベストワークプレイス」に認定されました。この栄誉は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の推進に対する同社の先進的な取り組みが評価された結果です。

D&Iに務める企業文化の育成

最上位の「ベストワークプレイス」は、単に表面的な取り組みを超え、世界的に通じる高い基準を満たしている企業に与えられます。MSDは、社員一人ひとりがD&Iの推進役になるよう促し、企業文化のあらゆる側面にD&Iの理念が生かされています。その影響力は社外にも広がっており、確かな評価を得ています。

MSDのD&Iへの取り組み

2014年に「MSDダイバーシティ＆インクルージョン宣言」を発表以降、MSDは多様な背景を持つ社員が活躍できる環境を構築してきました。具体的な取り組みとしては、以下のような施策が挙げられます。

- 柔軟な働き方の促進：ハイブリッドワーキングモデルを導入し、対面とリモートの共同作業を促進。
- 女性活躍推進：最高位の「えるぼし認定」を取得し、女性管理職比率は29%に達成。
- エクイティ休暇：生理休暇を「エクイティ休暇」に名称変更し、社内理解を促進。
- 育児支援制度：保育料補助や育児休業制度の整備を行い、男女問わず育児に関する支援を強化。

社員の多様性を尊重する施策

社員の多様性をさらに尊重するため、MSDでは同性パートナーを人事制度上の配偶者とみなすなど、進んだ制度を導入しています。さらに、障害者雇用についても法定雇用率を達成しており、効率的なサポート体制を構築しています。

社外の活動と評価

MSDは、社内だけでなく社外においても多様性を重視した活動を展開しています。「D&I月間」を設け、全社員に向けたD&Iの理解を深める講演会やイベントを実施。また、婚姻の平等を推進する外部キャンペーンへの参加や、LGBTQ+支援プログラムも展開しています。これらの取り組みは高く評価され、PRIDE指標2025においては最高評価「ゴールド」を獲得しました。

社長の意気込み

社長のプラシャント・ニカム氏は、今回の5年連続の認定を受けて「社員一人一人の献身がこの結果を生んでいる」とコメントしています。MSDでは、多様な価値観や背景を持つ人たちが各々の強みを活かし、革新的な医薬品やワクチンを提供することを目指しています。

今後もMSDはD&Iを推進し、社員や社会に良い影響を与える企業であることを目指していくことでしょう。