自己評価に悩む多くの女性たちのキャリア支援を考える

女性のキャリアに関する意識調査とその背景

株式会社COREが運営する女性特化の転職サービス「CORE Works」が先日発表した調査によると、キャリアを持つ女性の52.8%が「自分のスキルや経験に対する自信がない」と回答し、主な悩みのトップに立ちました。この結果は、多くの女性が転職を望みながらも自己評価の低さに悩んでいる実態を浮き彫りにしています。

調査の概要と結果

調査は2026年7月1日から14日までの間に実施され、有効回答数は108名。主に20代後半から30代前半の女性が中心となり、仕事内容ごとに異なる職業的な悩みが報告されています。ここで目立ったのは、事務職に属する女性の80%が「スキルへの自信の欠如」を訴えている点です。これは他の職種、特に営業職やマーケティング職との大きな違いを見せています。

営業職では「ライフイベントとの両立」という悩みが50%と高く、特に家庭や人生計画と職場での役割とのバランスに悩む女性が多いことが分かりました。また、マーケティング職では「会社への不安」が44%を占めており、転職市場よりも現職の不満を大きな悩みとしている傾向にあります。

職業別の詳細分析

　職種ごとに調査した結果、職場における役割や経験がどのように影響を及ぼすかが明らかになりました。事務職においては、転職を希望する女性が「他職種に転職する際に自分の経験が評価されるか」という点で不安を抱えていることが背景にあると考えられます。事務経験がマーケティングや人事にどう活用できるのかを見いだせず、自己評価が低下している女性が多いのです。

一方で、営業職の女性は家庭やライフスタイルと仕事の両立に対する不安が強く表れています。特に、仕事と育児・家庭の在り方を両立させるための職場環境についての具体的な情報が求められている状況です。

調査から得られた教訓

調査結果は、現代の働く女性が直面する悩みが単に「意欲の欠如」ではなく、「自分の経験が他社で通用するか」という不安であることを示しています。このような自己評価の低さは、行動へのブレーキとなっており、転職活動の際の大きな障害となっています。

さらに、調査からは職種ごとに異なるサポートが求められていることが分かります。事務職には「自分の経験を言語化する手段」、マーケティング職には「職場への不満を和らげる情報の提供」を、人事職には「生活との両立が可能な職場の成功事例」が求められています。

CORE Worksの取り組み

CORE Worksは、こうした調査結果を踏まえて、今後もサポートサービスを強化していく方針です。リアルなキャリア相談を通じて、「自分の経験は他社でも通用する」という自信を持たせるための活動を展開していく予定です。女性たちが望むキャリアを実現するためには、正確な情報と意識の変革が必要です。

「自分の経験を活かしたいが自信が持てない」という女性たちに向けたサポートを続けていくことが、今の働く女性たちを次のステップへと導くカギとなるでしょう。