新たな採用手法を提案する北野唯我の指南書が登場！

新たな採用手法を提案する指南書の登場

2024年9月25日、株式会社ワンキャリアの取締役執行役員CSOである北野唯我氏が、採用に関する新たな指南書『「うちの会社にはいい人が来ない」と思ったら読む採用の問題解決』を発表します。この書籍は、現在の日本における採用難の現状を受け、より効果的な採用手法を提案するものです。

現在の採用難時代の背景

日本国内では、企業や団体が前例のない採用難に直面しています。この理由の一つとして、人口減少や少子高齢化が進行し、労働市場が縮小していることが挙げられます。求職者が増えることが少ない中、企業は常に競争にさらされており、採用の難易度が高まっています。また、Z世代の価値観が変化しており、プライベートを重視する傾向が強まっています。これに伴い、採用を成功させるためのアプローチも革新が求められています。

書籍の内容

北野氏は、彼自身が経験した採用の難しさや、事業と人事をつなげることの重要性に着目し、本書を執筆しました。その中で、実践的なデータと豊富な実績をもとに、新しい採用手法を提案しています。書籍は大きく分けて理論編と実践編から構成され、採用のゴール設定や共通法則、自社の採用課題の特定に始まり、企業イメージや採用現場での問題解決、新卒・中途採用の改善策が詳細に解説されています。

推進する新たな取り組み

本書の発売後、ワンキャリアはさらなる理解を深めるためのトークイベントや講演の開催を計画しています。これにより、人事や採用の担当者、経営者が新たな知識を得る機会を提供し、業務の改善に繋げることを目指しています。また、採用を円滑に進めるためのサポートツールの提供も検討しています。

著者の思い

北野氏は、過去の自社の採用活動に取り組む中で「採用は再現性が低い」と感じることが多かったと述べています。多くの書籍を参考にしつつも、実際の採用理論が職場の状況に即していないことに疑問を感じていました。そのため、経営者と人事担当者が協力し合い、共通の言語でコミュニケーションを取ることができる内容を本書に盛り込んだと説明します。このようなアプローチが採用活動をより効果的にし、企業に良い人材をもたらすことを期待しています。