働く女性の理想と現実：健康課題が影響するワーク・ライフ・バランス

現実のギャップを浮き彫りにした調査

最近、株式会社ネクイノが実施した「働く女性のワーク・ライフ・バランス実態調査」により、女性の働き方についての新たな視点が提示されました。この調査では、1,031名の働く女性を対象に、理想の働き方と現実の仕事環境を比較し、女性特有の健康課題がどのように影響しているかを明らかにしています。

理想と現実にあるギャップ

調査の結果、働く女性の約60%が「プライベートを優先したい」と考えている一方で、実際には過半数が「仕事を優先している」と回答しました。これにより、理想と現実の間には大きなギャップが存在するとして、女性の仕事に対する価値観の変化が進んでいるものの、実際の働き方にはまだ多くの課題が残されていることがわかりました。この調査では、79%の女性が「働く女性の生き方は変わってきている」と感じていることも示されています。

健康課題による影響

さらに、89%の女性が生理痛やPMS、妊娠・出産、さらには更年期といった女性特有の健康課題が仕事に影響を与えていると感じており、特に若年層の女性においてその影響が顕著でした。多くの女性が仕事と健康管理の両立に苦慮している様子が、厚生労働省のデータとも重なる形で浮かび上がってきます。

低用量ピルの利用状況

本調査では、低用量ピルの服用が働く女性にとっての大きな助けになっていることも示されています。約8割の女性が、「低用量ピルの服用により働きやすさが改善した」と回答。具体的には、感情のコントロールや仕事の予定が立てやすくなったことを挙げる人が多く、体調管理においてピルの利用が重要な役割を果たしていることが明らかになりました。また、低用量ピルを服用する理由は、主に生理痛やPMSの緩和が目的で、全体の約69%に及びました。

求められる企業のサポート

それでも、依然として「仕事を優先しなければならない」という現状からは、女性特有の健康課題への企業の支援が求められています。調査の結果、休暇制度や勤務制度の柔軟性、さらに生理やPMS、更年期に対する理解と配慮が社会全体での対応として強く求められていることが判明しました。

支援策の充実に向けて

例えば、有休・リフレッシュ休暇の取りやすさや、柔軟な勤務制度も重要です。調査によると、57.5%の回答者が「有休やリフレッシュ休暇が取りやすいこと」を最も望む支援策として挙げています。また、企業が低用量ピルの医療費を一部負担する福利厚生を提供することも、女性の働きやすさの向上につながるでしょう。

「スマルナ」では、女性の健康課題に対する意識を高めるため、オンライン診療サービスを通じて、女性が安心して働ける環境づくりを進めています。健康管理や制度改革の両面でサポートを続け、女性が自分らしい選択をできる社会を目指していきます。