人事キャリアの新境地を探るセミナーに参加して

セミナー開催レポート

2026年5月13日、株式会社ウィルネクストと株式会社ジェイックが共催した無料オンラインセミナーが開催されました。このイベントのテーマは「人事のキャリア」。人事職に特化した内容で、参加者は自分のキャリアを見つめ直す貴重な機会を得ました。

セミナー概要

このセミナーは、実体験を持つ二人の登壇者が、各自の視点から人事キャリアの進め方を語るセッションで構成されていました。特に、AIや外部サービスの進化に伴い、人事に求められる役割が大きく変わりつつある中で、参加者はどのようなスキルや思考が求められるのかを学びました。

第一部：正解のない時代の人事キャリア戦略

登壇者の一人、中山和俊氏は、現代の人事に求められる能力やキャリア形成について深い洞察を提供しました。

>「正解を探す発想を手放し、自分の価値観やライフビジョンを言語化することが重要です。」

彼は、AIやHRテクノロジーの普及が人事業務の自動化を加速させていることに触れ、過去のように先輩に従うだけのキャリアパスが通用しなくなっていることについて強調しました。日々の経験と感情を振り返ることにより、自分自身の価値観を明らかにし、自分の軸を創出する過程がキャリアにおいて重要だと述べました。

第二部：人事のキャリアを「点」で終わらせないために

もう一人の登壇者、轡恵里氏は、特に自身の業務が経営戦略とどのように結びついているかを意識する大切さを語りました。「経営と人事の関係性を理解することが、成長に繋がる」と彼女は述べ、職務経歴書を定期的に更新する習慣の重要性を提唱しました。

まとめ

セミナーを通して共通のテーマとして浮かび上がったのは「自分を言語化することの重要性」です。人事という職業は多様な経験をもたらしますが、それが単なる「点」のまま積み重なる傾向があります。

自己の内面に目を向け、感情や価値観を言語化して組織の目標に結び付けることで、個々の経験がより意味のある「線」に変わるのです。正解のないキャリアの中で、自分自身の価値観を基にした選択肢を整えることが、今後の人事に求められるキャリア戦略として重要になります。

ウィルネクストでは、今後も人事向けのセミナーを企画しています。興味のある方は公式ウェブサイトから確認してみてください。