新卒エンジニア向けオンボーディングを支援する最前線のホワイトペーパー公開

新卒エンジニアのサポートを強化するホワイトペーパーの登場

株式会社PeopleXは、新卒エンジニアの採用後のオンボーディングに関するホワイトペーパーを、オンラインプログラミング学習サービスを提供する株式会社Progateと共同で制作し一般公開しました。今回のホワイトペーパーは、新卒エンジニアが入社後に円滑に職場に適応し、早期に戦力化するための効果的な支援方法に焦点を当てています。

オンボーディングプログラムへの注目

オンボーディングとは、新入社員が企業にスムーズに馴染み、早期から活躍できるようにサポートする取り組みを指します。各職種によってその内容は異なりますが、特に新卒エンジニアにおいては、専門的なスキルが求められるため、質の高いプログラムが必要不可欠といえます。近年、エンジニア職は特に人材の流動性が高く、企業が求めるスキルを持った新卒者の確保と育成が課題となっています。

具体的な内容とは？

このホワイトペーパーでは、以下のようなポイントが取り上げられています：
1. 働きやすさと成長環境を求める新卒エンジニア
新卒エンジニアは報酬の高さだけでなく働きやすい環境と成長の機会を重視しています。そのため、企業側もより魅力的な職場環境を提供することが求められます。

2. 入社前の学習機会の提供
内定者に対し入社前からプログラミングや実務に関連する学習機会を提供し、早期からスキルを磨くことが重要です。これにより、彼らは入社時により高いレベルの準備ができる状態になります。

3. 90日間のオンボーディングプラン
具体的な通過点として、90日間にわたるプランが提案されています。この期間内に新卒エンジニアが必要なツールやノウハウを習得し、実際のプロジェクトに参加できるようなサポートが提供されます。

4. 定着率向上のための戦略
新卒エンジニアの定着率を上げるための施策や支援方法も具体的に紹介されており、企業が持つべき考え方や取り組みが解説されています。