OB/OG訪問が新卒社員の職場満足度を向上させる理由とは

OB/OG訪問が新卒社員の職場満足度を向上させる理由

最近の調査結果によると、OB/OG訪問が新卒社員の入社後の職場満足度に与える影響が明らかになっています。この調査は、株式会社ビズリーチと北海道大学高等教育推進機構の亀野淳教授が共同で実施したもので、入社3年以内の社会人717人を対象としたもの。調査の結果、OB/OG訪問が企業理解の向上や職場に対する満足度を高め、さらには早期離職の防止に寄与する可能性が示されました。

OB/OG訪問の重要性

就職活動は、学生にとって将来を左右する一大イベントです。近年、企業側は候補者を選ぶだけでなく、学生にも自律的なキャリア形成が求められています。その中で、OB/OG訪問の役割はますます重要になっています。OB/OG訪問を通じて、学生は企業の社風や業務内容、働き方に関するリアルな情報を得ることができ、入社後のミスマッチを防ぐ手助けとなります。

調査によれば、OB/OG訪問を行った新卒社員は、「社風」や「業務内容」に関する理解度が高い傾向にあります。特に「社員の人柄」や「働き方」といった具体的な項目で有意差が見られ、訪問先の数が増えるほどその理解度が高まることも分かりました。これにより、入社時の満足度が向上し、現在の職場への総合満足度も高まるという結果を得ました。

職場満足度の向上と離職の抑制

OB/OG訪問を経験した新卒社員は、職場に対する現在の満足度が高まるだけでなく、転職意欲の低下にも寄与することが確認されました。企業側は、OB/OG訪問の実施を積極的に行うことで、早期離職を防ぐ機会を提供できるというメリットがあります。この結果は、招聘活動が学生の職場理解度を深める一助となり、最終的には企業の採用戦略にも影響を与えると言えます。

OB/OG訪問が育むWin-Winの関係

調査では、OB/OG訪問が企業側にもプラスの効果をもたらすことが示されています。OB/OGとして参加した社員自身も自社の魅力を言語化することで、エンゲージメントが高まる傾向にあるのです。これは、社員にとっての職場の魅力も再確認する機会となり、結果的に企業全体の雰囲気を向上させる要因となります。

未来のキャリア形成を支援するビズリーチ・キャンパス

ビズリーチ・キャンパスは、学生とOB/OG、企業をつなぐオンラインプラットフォームです。このサービスを通じて、学生は内定者やOB/OGに直接接触し、リアルなキャリア情報を得ることができます。また、OB/OG訪問がオンラインで完結するため、時間や距離の制約が少なく、より多くの学生が利用できる利点もあります。

まとめ

就職活動やキャリア形成に関する課題は依然として存在していますが、OB/OG訪問はその解決策となり得る存在です。企業側は、OB/OG訪問を通じて新卒社員の早期離職を防ぎ、より充実した職場環境を構築することが求められています。今後もOB/OG訪問を活用し、学生と企業が相互に成長するWin-Winの関係が築かれることが期待されます。