北海道軽パーク、インドネシア人材の採用・育成に本格参入！

北海道軽パーク、インドネシア人材の採用・育成を推進

株式会社クレタの運営する「北海道軽パーク」は、整備人材の不足が深刻な問題となっている中、インドネシアからの人材採用と育成に乗り出しています。既に6名のインドネシア人スタッフが現場で活躍しており、2026年4月までにさらに10名の採用を予定しています。

整備人材不足と海外人材の力

自動車整備業界では、若年層の減少が顕著で、人的資源の確保が難しくなっています。北海道でも同様の課題が存在し、将来のカーライフを支えるためにも整備体制の維持が不可欠です。そのため、海外の人材を積極的に取り入れる方針を決定しました。

インドネシアは急速に人口が増加しており、若者にとっての雇用機会は大きな課題です。自動車の普及率が低いため、今後の市場成長が見込まれます。また、インドネシア市場の多くは日本車が占めており、質の高い日本の整備技術を学ぶことは非常に重要になります。

このようなニーズに応じて、クレタはインドネシア人材の採用を進め、技術の継承を図りつつ、現地での生活や日本語教育などの支援体制も整えています。

日本語教育と技能向上のサポート

クレタは人材紹介会社と手を組み、日本語教育のための環境を整えています。この支援には、日本語能力試験の受験料補助も含まれており、言語スキルの向上を図っています。また、成長した人材がさらにステップアップできるように「特定技能2号」試験への挑戦も支援する予定です。

生活支援と地域文化の体験

社員寮の設置等、生活面でも手厚いサポートを実施することで、日本での生活を快適にしています。地域とのつながりを大切にし、社員を地域のイベントに参加させることで日本文化を体験させる機会も増やしています。代表の石亀一昭氏が地域の祭りにインドネシア出身の社員と共に参加し、北海道の文化を深く理解してもらう取り組みが進んでいます。

1期生の帰国支援とさらなる信頼関係

2026年2月には、インドネシアでの採用面接を行い、同時に1期生の中から3名が一時帰国する支援も行いました。この際、代表自らが彼らの家族を訪問し、北海道での彼らの成長について報告しました。このような取り組みにより、社員とその家族との信頼関係を築くことができ、安心して勤務できる環境を整えています。

Win-Winの人材育成モデル

この取り組みは、単なる人材確保にとどまらず、以下の要素を含む「Win-Winの人材育成モデル」として考えています：
1. 北海道の自動車整備体制の維持
2. インドネシア人材の技能向上
3. 北海道とインドネシアの自動車産業の発展

クレタは、今後も地域社会に根ざしたサービスを提供しつつ、外国人材が安心して働ける環境を整えていく意向です。北海道軽パークの取り組みは、地域に貢献しながら国際的な架け橋を築く大きな一歩となるでしょう。