ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」リニューアルで新たな価値を提供

ゲーム型研修「ライフ・スイッチ」のリニューアルについて

2006年に設立された株式会社ワーク・ライフバランスが、8月31日よりゲーム型研修「ライフ・スイッチ」の新たにリニューアルされたカードゲーム版を提供開始します。このリニューアルの目的は、異なる部門や立場の参加者が集まり、対面での情報共有や意思決定の実践を通じ、自らの働き方や価値観について深く学ぶ機会を提供することです。

新たなカードゲーム版の特徴

新しく設計されたカードゲーム版では、参加者は各自異なる情報や意見を持ち寄ります。限られた時間内で、組織や個々のゴールを達成するため、参加者は自らの意見を発信し、互いに情報を共有し合います。このプロセスを通じて、参加者は意思決定の重要性を理解し、より良いコミュニケーションの基盤を構築します。

対面形式の強み

今回のリニューアルでは、対面での対話を重視しています。カードを使用し、相手の反応を即座に感じ取ることで、熱い議論や偶発的なコミュニケーションが生まれます。これにより、参加者は自らの気づきを職場に持ち帰り、実際の業務に活かすことが期待されます。

大人数に対応

このゲーム型研修は、20名から最大120名まで参加可能で、参加者同士のインタラクションを重視した設計がされています。ルールやカードの構成は見直され、講師が進行に専念できる環境が整えられています。これは、対話を重視し、全ての参加者に満足度の高い学びを提供するための工夫です。

研修テーマの多様化

「ライフ・スイッチ」カードゲーム版では、心理的安全性やダイバーシティといったテーマが扱われます。これらのテーマは、参加者が日常の業務や生活においてどう活かすかを深く考えるきっかけになります。ゲームを通じて、参加者は自身の時間の使い方や優先順位を見つめ直す機会を得ることができます。

デモ体験会の結果

先日行われたデモ体験会では、参加者の高い満足度が報告されました。実施した参加者の79％が体験に満足し、約90％が導入したいとの意向を持っています。参加者からは、「より良い意思決定には情報共有が不可欠であることを実感した」や、「他の世代のライフスタイルを理解できた」などのポジティブなコメントが寄せられました。