心理的安全性と採用ブランディングを活かした選ばれる職場づくりの秘訣

現代の企業において、「採っても辞める」という現象が問題視されています。この「早期離職」は特に中小企業で顕著であり、多くの業界がこの課題に直面しています。働く環境が変わる中、求職者が何を求めているのかを理解することが、企業の成長には欠かせません。その解決策の一環として、一般財団法人日本次世代企業普及機構は2025年6月30日に「相談窓口×ブランディングで実現！ずっと「選ばれる」職場づくりの秘訣」という無料オンラインセミナーを開催します。

人が辞める理由は？

なぜ多くの人が企業から離れるのでしょうか。それは給与や福利厚生といった待遇面だけでは解決できない、もっと根本的な問題に起因しています。特に重要なのは、求職者が「共感できる企業理念」と「本音を話せる環境」を求める傾向が強まっていることです。つまり、ただ良い条件で働くのではなく、企業の理念、そしてその理念にスタッフが共感できるかどうかが、離職率に大きな影響を与える要素なのです。

心理的安全性を高める環境づくり

このセミナーでは、心理的安全性の重要性についても深掘りします。心理的安全性とは、社員が自分の意見を自由に話せる環境を指します。これが確保されていない職場では、どれだけ充実した福利厚生を提供しても、社員の離職は防げません。そこで注目されるのが、外部相談窓口「イツマド」の導入です。このシステムを用いることで、社員が本音を話しやすい環境づくりを支援し、離職率の低下に繋がるとされています。

登壇者紹介

本セミナーでは、二人の専門家が具体的な事例を交えてお話しします。第一部では、一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事岩元翔氏が登壇し、採用ブランディングの基礎知識とその実践方法について解説します。彼の経験をもとに、共感を呼ぶストーリーデザインの重要性について具体例を挙げながらお話しします。

第二部では、ジェイ・ライン株式会社の井部乃輔氏が心理的安全性を高めるための具体的な施策について語ります。実際のデータとともに、現場での実践的なアプローチを紹介し、どのようにして安心して働ける環境を整えるかを提案します。

セミナーのポイント

このセミナーで得られる知識は、採用から定着、そして社員が活躍するためのステップを明確にするために非常に貴重です。選ばれる企業となるためには、理念の発信と心理的安全性の確保がキーとなります。参加者は、実践的なティップスを学び、自社の魅力を効果的に伝えるための方法についての理解を深めることができるでしょう。