AIと共に変わる10年後の働き方、Zeptが描く未来とは

未来の働き方を考える

Zept合同会社が始めたシリーズ『AIミカタンと語る、“正解のない今”をどう生きる？』の第2弾が公開され、今回は「10年後の働き方」がテーマに設定されています。AI技術の進展とともに僕たちの働き方はどのように変化していくのか、具体的な展望を深堀りしていきましょう。

新しい「働き方」の多様化

まず注目したいのは、企業での働き方の多様性です。従来のように正社員がフルタイムで働くスタイルは変わりつつあります。日本の労働力調査（2024年）は、非正規雇用者が全体の約37％を占めることを示しています。特に地方企業においても、週3勤務やフルリモートの雇用形態が実際に取り入れられ始めています。これにより、時間や場所にとらわれない新たな働き方が誕生し、未来においてはこれが標準的になるかもしれません。

「職種」から「目的」へのシフト

さらに、働く上で重視されるポイントが変わってきています。以前は「営業」「広報」といった職種が重視されていましたが、最近では「どんな目的でその仕事をするのか」が問われるようになっています。企業のミッションや価値提供が強調される傾向があり、これは働く人々が自らの役割を見直すきっかけとなっています。

AIミカタンも、今後は「私は営業です」よりも「このサービスを多くの人に届けたい」というメッセージが響くと予測しています。このように、職務内容が目的に置き換わることで、より意義深い働き方が可能になるでしょう。

キャリアの観点も変わる

近年、若者を中心に「キャリアの歩み方」がもはや「昇進」という概念にとらわれることなく、より自由な選択肢を持つようになっています。リクルートワークス研究所によると、Z世代の約45%が「出世にこだわりはない」と答えているとのこと。彼らは柔軟性や成長を求め、転職を厭わない傾向にあります。この結果、キャリアは上昇するものではなく、選び直せるものと認識されつつあります。

会社とは何か？

さらに、企業の機能と意味に関しても変革が求められています。「組織を固定しない働き方」や「越境型キャリア」が現在注目されており、これは社員が特定の企業にとどまらず、様々なプロジェクトに関与する新しい形態を示しています。会社を単なる雇用主として見るのではなく、仕事するための場としてとらえる視点が浸透してきています。

未来の展望

このように、人が働くスタイルやその意味、価値観は大きく変化しようとしています。AIの導入が進む中、今まで以上に自由な働き方が期待され、もはや一つの企業に依存しない生き方が当たり前になるかもしれません。次回のテーマは「AI時代の働く幸せ」というタイトルで、AIが普及する未来において、「働く幸せ」がどのようなものになっていくかについて考察します。これからの時代、「何を重視して、どう働くか」が重要なキーワードとなるでしょう。お楽しみに！

会社概要

Zept合同会社は、兵庫県姫路市に拠点を構え、生成AIやChatGPTなどの先端技術を駆使して法人や教育機関に向けた業務支援を行っています。中小企業向けのAI導入支援ツール「ミカタAI」や動画研修サービス「デジタルUPアカデミー」などを通じて、現場のニーズに応じた実用的な解決策を提供しています。これからも人が豊かに働ける環境を目指して、AIとの共存を進めていきます。