理想の上司像を探る！アンケート結果から見える特徴ランキング

仕事をしている中で、あなたには「ついていきたい」と感じる上司がいるでしょうか？上司の存在は、部下にとって非常に大きな影響を与えます。三重県鈴鹿市に本社を置く株式会社ビズヒッツが実施したアンケート調査では、男女293人に「ついていきたい上司の特徴」を尋ね、その結果をランキング形式で取りまとめました。今回は、その調査結果を詳しく見ていきましょう。

調査概要

この調査は、2024年12月12日から26日にかけて行われ、女性158名、男性135名、合計293名から有効な回答を得ています。年代別では、20代16%、30代35%、40代25%、50代以上が23%と、幅広い年齢層の意見が集められました。

調査結果サマリー

調査の結果、以下のような特徴が「ついていきたいと思う上司」のポイントとして浮かび上がりました。

- 困ったときに助けてくれた（46.4%）
- 自分を評価してくれた（9.9%）
- 話を聞いてくれた（7.2%）

困ったときに助けてくれた

アンケートの中で最も高い支持を得たのが「困ったときに助けてくれた」という特徴です。実際、数名の回答からも、上司が困難な状況で自分を助けてくれた瞬間に強く印象づけられ、ついていこうと思ったという声がありました。困った時に駆けつけてくれる上司は、部下にとってまさに頼りになる存在です。

自分を評価してくれた

続いて支持されたのは「自分を評価してくれた」という点です。「上司が自分の努力を認めてくれたことでモチベーションが上がる」という意見も多く、部下は自分の存在価値を認識してくれる上司に対して信頼や感謝の思いを抱くようです。

話を聞いてくれた

また、「話を聞いてくれた」という特徴も大きな支持を集めました。部下が真剣に悩んでいる時に話を聞いてくれるだけでなく、解決策を模索してくれる上司は、特に信頼を受けることが多いようです。

上司に求めるコミュニケーション

調査では、「ついていきたいと思う上司の特徴」として「コミュニケーション力」が重要視されていることもわかりました。「話が的確」（26.3%）や「話しやすい」（22.2%）といった点が上位にランクインしました。上司が部下に対して明確にメッセージを伝えられ、オープンなコミュニケーションを維持していることが求められています。

元々持っている上司の能力や知識は、部下に正確に伝わって初めて効果を持つため、コミュニケーション力が不足していれば信頼関係が築きにくくなります。

理想の上司に期待すること

「理想の上司に期待すること」に関しては、「公平性」（21.2%）が1位に選ばれました。加えて「リーダーシップ」（18.1%）や「責任感」（14.7%）も高い支持を受けており、上司には人間性と管理職としてのスキル、両方が求められていることが示されています。

まとめ

今調査からは、特に「困っているときに助けてくれる」や「公正に部下を評価する」ことが、「ついていきたい上司」との関係において重要であることが確認されました。部下を見守りつつ、必要な時にしっかりと助けてくれる上司が理想であるとの意見が多数見られました。

理想の上司を目指すために、まずは部下としっかりコミュニケーションを取り、公平に接する姿勢を持つことが大切です。この調査結果が、よりよい上司像の形成に役立つことを願っています。