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HRBrainが採用へ本格進出

株式会社HRBrainは、Haul社からリクルーティングプラットフォーム「RekMA」などの採用関連事業を譲受し、本格的に採用ビジネスに進出します。これにより、同社は「入社後」の管理支援に加え、「入社前」の採用支援を包括的に行うことが可能になります。

背景と目的

これまでHRBrainは、タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイ、労務管理など、主に「入社後」に焦点を当てたプロダクト戦略を展開してきました。企業の成長には、採用段階からの支援が不可欠であり、その重要性はますます増しています。今後は、入社前の採用フェーズにおいても、効果的な支援を行うことで人的資本を最大限に活用することが狙いです。

一般的に採用時に収集されたデータは、入社後の人材マネジメントシステムと分断されてしまい、これが人材の潜在能力を十分に活かせない一因となっています。HRBrainはこの課題にアプローチし、採用から成長までのあらゆる工程を一元化することで、企業が最適な人材を取得し、その後も成長してもらえるようなシステムを構築します。

RekMAの特長

新たに取得した「RekMA」は、採用時の評価を通じて候補者の入社意欲を高め、その結果として採用決定率を向上させることに特化しています。このように、従来の採用管理システム（ATS）とは異なるアプローチで、リアルな候補者体験を提供することに注力します。その結果、人材の獲得が容易になり、企業と求職者双方にメリットをもたらすことができます。

今後は、入社後の人材活躍までを見据え、取得したデータをシームレスに活用し、最適な育成プランを提案します。AIを駆使し、どの部署で候補者が最も輝くかを予測することも視野に入れています。

今後の展望

HRBrainは、入社前・入社後の双方の体験を「Talent Experience」として統合し、企業と人材が出会い、一緒に成長するまでを一連の流れとしてサポートします。これにより、日本唯一のHRプラットフォームとしての地位を確立し、企業の経営戦略に寄与できると期待しています。

代表取締役CEOの堀 浩輝氏は、新事業への進出について「リクマを通じて、候補者体験を高めることで、当社のタレントマネジメントの価値が倍増すると確信しています。これにより、単なる採用を超え、入社後の成長まで一貫した支援が実現可能になる」と語っています。

また、Haul社の代表取締役である肥前 洋佑・加藤 慶太郎両氏もこの譲渡に期待を寄せ、「採用プロセスを全体として見通し、企業と候補者双方にとって望ましい環境を提供することができる」とのコメントを残しました。

HRBrainについて

HRBrainは、あらゆる人事業務の課題を解決し、人的資本を最大化するクラウドサービスを提供しています。タレントマネジメント、評価管理など、多岐にわたる機能を通じて、企業の成長に貢献することを目指しています。今後もサービスの進化を続け、企業の人事戦略を支える重要な役割を果たしていく所存です。

詳細は、HRBrainの公式サイトを通じてご確認できます。

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