面接の質を向上させて新卒採用力を強化する方法とは

優秀な人材の確保に向けて

新卒採用は企業の未来を左右する重要なステップです。しかしながら、内定辞退や選考移行率の低下、そして早期離職といった悩みを持つ企業は少なくありません。特にリソースが限られている中小企業にとって、これらの課題を解決することは難しいですが、面接の質を高めることで解決の糸口が見えてきます。

面接の重要性

面接は候補者にとって自分をアピールする場であると同時に、企業がどれだけ魅力的であるかを伝えるチャンスでもあります。候補者の志望度を高めることで、内定辞退を減少させ、また勤務開始後の満足度を向上させることが可能になります。具体的には、面接の進行や内容を工夫することで、候補者を惹きつけるコミュニケーションを図ることができるのです。

セミナーの内容

今回のセミナーでは「面接を変えれば採用が変わる」をテーマに、特に中小企業に適した具体的な対話技術をお伝えします。優秀な人材に対して自社の「特別さ」を効果的に伝える手法や、面接の構成を再考することで候補者の興味を引く方法について議論します。これにより、候補者が自社に選ばれる理由を理解し、志望度を高められるようになるでしょう。

こんな方に特におすすめ

・内定辞退や早期離職に頭を抱えている方
・大手企業に対抗するための採用力を育てたい方
・限られたリソースで効果的な採用活動を行いたい方
・自社の魅力を候補者に伝えたいが悩んでいる方

登壇者の紹介

セミナーの登壇者は、株式会社アローリンクHRi事業部部長の蘓伸太郎氏です。彼は新卒採用の指導と管理に卓越した経験を持ち、過去には内定辞退率を40%から7%に改善した実績があります。彼の「感情リクルーティング」や「採用マーケティング」の手法は、多くの中小企業に適した方法として評価されています。

セミナーの概要

- タイトル: 面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術
- 開催日: 2025年7月17日(木)13:00-14:00 / 7月23日(水)14:00-15:00 / 7月29日(火)15:00-16:00
- 会場: オンライン
- 参加費: 無料
- 定員: 50名

ぜひこの機会を利用して、学生に魅力的な印象を与える面接力を身につけ、優秀な人材を確保するための一歩を進めてみてください。興味がある方は、こちらからお申し込みください。

会社概要

株式会社アローリンクは、2014年に設立され、採用コンサルティングを中心に、さまざまな人材関連サービスを提供しています。代表取締役社長の蓬莱和真氏のもと、ますます多様化する企業のニーズに応え続けており、新卒採用の現場での成功を支援しています。ぜひこの機会に、アローリンクの専門知識を活かし、自社の採用課題を解決する手法を学んでみてはいかがでしょうか。

私たちは新卒採用の悩みを抱える企業様に対して、確実に効果的な支援をお約束します。是非、お気軽にお問い合わせください。