中小企業の採用課題を解決する新刊『なぜあの企業は採用できるのか？』の全貌

中小企業の採用成功を導く新刊

近年、中小企業は少子高齢化による労働力人口の減少に直面しており、応募者が集まらないという深刻な問題が顕在化しています。この中で、株式会社HR Forceと株式会社船井総合研究所が共同で発表した書籍『誰も応募してこない時代なぜあの中小企業は採れるのか？令和版採用戦略』が、2025年8月8日に発売されることが発表されました。この本は、採用活動が企業の未来を構築するための「投資」として位置づける新しい視点を提案します。

採用の現状と課題

少子高齢化に伴う労働力の減少に加え、求職者の価値観や採用手法のデジタルシフトは、多くの中小企業にとって大きな挑戦です。従来の採用手法だけでは、企業の魅力を伝えきれず、意図する人材を獲得することが難しくなっています。本書は、そうした課題に対して具体的な解決策や成功事例を基にした実践ノウハウを提供します。

本書の特徴

この新刊の特徴は大きく3つに分かれています。

1. 成功事例の豊富さ
運送業界や介護、飲食業界など、特に採用に苦労している中小企業11社の事例を紹介。成功の背景にあたる具体的なヒントを提供します。

2. 採用体験の重視
本書では「採用CX（候補者体験）」を新たな視点として採用活動を再定義。候補者に対して、企業との出会いから入社に至るまでの全ての体験価値を高める活動の重要性を説明します。特に応募後の連絡や面接、内定後のフォローがどのように候補者に影響を与えるかを解説。

3. 生成AIの活用法
中小企業が抱える「採用に割ける時間がない」との悩みを解決するために、ChatGPTなどの生成AIを活用した採用術を詳しく紹介します。求人原稿の作成やSNS運用に要する手間を削減し、効率的な採用構造を提案します。

採用強者企業への変革

この書籍では、単なる欠員補充ではなく、企業の未来とつながる戦略的な採用を実現するための5つのステップを提案します。
第1章では、「採用はコストではなく未来への投資」という意識を持つことの重要性を語ります。
第2章では、理想の人材に響く企業の魅力を再定義。
第3・4章では、候補者を魅了する採用CXを構築するための具体的な方法を解説。
そして第5章では、採用後も選ばれ続ける企業でいるために必要な成長サイクルの確立についてになります。