離職と人手不足の解消に向けた戸村智憲の挑戦と「Lecformance」

近年、企業は離職率の増加や人材不足に直面し、悩みを抱えることが多くなっています。この状況に対処するため、「日本マネジメント総合研究所合同会社」の理事長である戸村智憲氏が提唱する「Lecformance（レクフォーマンス）」が注目を集めています。

「Lecformance」とは、講演（Lecture）やパフォーマンス（Performance）、指導（Guidance）を一つの場で体験できる新しい形のプログラムです。戸村氏はこのプログラムを通じて、人材育成や職場環境の改善を目指す企業向けに多様な講演や研修を行っています。

特に、「Lecformance」の中で扱われる離職や人手不足の問題は、多くの企業にとって深刻な課題です。戸村氏は、まず退職者の意図や心理を理解することが大切であると提唱しています。企業が抱える人材不足の原因として、特にシニア世代のセカンドキャリア開発やリスキリングの重要性も触れています。シニア世代を”愛されシニア”として活用するための「心のOSアップデート」という考え方は、多様な人材を活かすための鍵となるでしょう。

離職の背景

実際、離職の理由には多くの要因があります。職場環境や上司とのコミュニケーション不足、過重労働などが挙げられます。戸村氏は、これらの問題を解決するために、まずは「心の安全基地」を作り出すことが必要だと述べています。この考え方に基づき、職場の心理的安全性を高める対策を講じることで、離職を防ぐことができると信じています。

また、残業の発生や過重労働の問題についても、「Lecformance」では具体的な解決策が示されています。例えば、タイムマネジメント術を学び、無駄な時間を省くことで職場の効率化が図れるようになります。

新たな価値を創出する

さらに、自分自身の職務に専念する価値ある働き方を提案することで、働く人が真に求められる仕事を遂行できる環境を作り出すことが可能です。戸村氏は、講師として自身の経験をもとに、参加者にとって新たな気づきを得る機会を提供しています。

このように「Lecformance」は、ただの研修や講演に留まらない、参加者の感情を揺さぶる体験を通じて、企業の人材不足問題へのアプローチを行っています。シニア層を含む多様な人材を活用するための具体的な方法を提示し、業務の効率化だけでなく、職場環境の改善に繋がる実践的なツールとしても機能しています。

安心して相談できる場所

日本マネジメント総合研究所では、様々なビジネス課題に対しても相談できる体制を整えています。具体的なテーマに基づいて講演や研修をカスタマイズすることも可能です。詳細は公式ウェブサイトから確認できます。

戸村智憲氏が提唱する「Lecformance」は、企業がこれからの時代に必要とされる人材戦略を提供し、離職や人手不足の問題を解決に導く新たな試みとして、広く支持されています。