人と組織の成長を促す「心理的安全性のつくりかた」書籍がHRアワードで入賞

心理的安全性とは何か

近年、企業や組織において「心理的安全性」が注目されていますが、これは単なるトレンドではなく、実際にチームのパフォーマンスや創造性に大きな影響を与える概念です。心理的安全性とは、職場においてメンバーが自分の考えや意見を自由に発信できる環境によって形成されます。これは、失敗や誤りを恐れず、率直にコミュニケーションができることを意味します。Googleが行った「プロジェクト・アリストテレス」による調査でも、効果的なチームに共通する特性としてこの心理的安全性が挙げられました。

書籍『心理的安全性のつくりかた』

著者の石井遼介氏が書かれた『心理的安全性のつくりかた』は、そんな心理的安全性の概念をさらに深く掘り下げ、職場で実践するための具体的なアプローチを解説しています。この書籍は、2021年の「読者が選ぶビジネス書グランプリ」において「マネジメント部門賞」を受賞した実績があり、その重要性が業界内で広く認知されています。また、『週刊東洋経済』の特集でもビジネス書ランキングの第2位に選ばれるなど、多くのビジネスマンに支持されています。

発行背景と受賞歴

この書籍は2020年9月1日に発行され、発行から1年あまりで7万5,000部の売り上げを記録しました。心理的安全性というテーマは多くの読者の関心を引き、ビジネスシーンでの実践につながっているのです。気になる本の内容は、心理的安全性の理論的背景だけでなく、具体的にどのように職場でこの安全性を高めていくのか、実践的な方法が盛り込まれている点が特徴です。

職場で高める心理的安全性の手法

本書では、まず心理的安全性がなぜ重要なのか、どのようにしてそれが生まれるのかを理論的に説明しています。その後、実際の職場でどうやってこの状態を作り出していくかに焦点を当てています。コミュニケーションの取り方、フィードバックの仕方、さらにはリーダーシップの発揮の仕方について具体的な指針が示されています。

結論

心理的安全性は企業にとって不可欠な要素となっています。この書籍は、理論と実践を兼ね備えた内容で、今後のビジネス界においてますます重要な役割を果たすことが予想されます。HRアワード2021の書籍部門での入賞は、その価値と影響力をさらに確固たるものにしたと言えるでしょう。これからの人事戦略やチームづくりにぜひ役立てたい一冊です。