女性リーダーの成長を支援するクロスメンタリングプログラム2025年開催

新しい女性リーダー育成プログラムが始動

株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子）は、2025年度に「組織横断型女性リーダークロスメンタリング」プログラムを実施することを発表しました。このプログラムは、企業の多様性を推進し、女性管理職の育成を目指す取り組みの一環です。

プログラムの背景と目的

2024年度に行った「組織横断型女性リーダー育成プログラム」が大好評であったため、そのニーズに応える形で新たに「クロスメンタリング」の要素を取り入れたプログラムを開発しました。参加者は異なる企業の女性リーダーと交流しながら、お互いの成長を促すことを目的としています。

女性管理職育成には、ロールモデルとなる存在が不足しており、多くの女性が自信を持てずに昇進を諦めてしまうことがあります。このプログラムは、リーダーとしてのスキルと心構えを学ぶネットワークを築くことで、その課題に対する解決策を提供します。

プログラムの内容

2025年度のプログラムでは、部長層がメンターとなり、課長や管理職候補層がメンティとして参加します。受講者同士が互いに指導し合いながら、リーダーシップについて深く学び、気づきを得ることができる内容を企画しています。

このプログラムに参加することで、参加者は異なる視点を持つ様々な女性たちと出会い、共に学ぶ経験を通じて自信を高めることが期待されます。

2024年度プログラムの成功

2024年5月から8月にかけて行われた前回のプログラムでは、全体を通して参加者から高い満足度が寄せられました。「リーダーとしての自信・知見」「中長期のキャリア展望」「ステップアップの意欲」のいずれにおいても、ポジティブな回答をした参加者の割合が大きく増加したことが、その成果を示しています。

このプログラムを通じて、多くの女性がリーダーとしての自信を持ち、キャリアを前進させるための具体的なステップを踏むことができました。

今後の展望

Mentor Forは、今後も女性管理職の育成を中心に、多様な人材が活躍する場を提供していくことを目指します。クロスメンタリングを通じて、組織の強化とDE&Iの推進を図り、企業全体の成長へと繋げていく方針です。

このプログラムの詳細および申込み方法については、後日発表される予定です。興味のある方は、こまめに情報をチェックしてください。