人事の未来を語り合う特別イベントが開催されました！

人事のキャリアを考える特別イベントが盛況裡に開催

2025年4月23日、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催する特別イベントが東京で行われました。本イベントは、多くのCHROや人事実務者が集まり、「人事のキャリア」と題して意見交換を行う場です。参加者は、他社の人事担当者と共に、未来のキャリアに関する考えを率直に話し合う貴重な機会を得ました。

人語会とは

本イベントは、「人語会」と呼ばれるHRを語る場の一環です。人語会は約13年前に設立され、HRに関わる人が学び合い、つながる場として定期的に活動しています。大手企業から中小企業まで、約150名の人事関連職が参加し、交流や情報共有が行われています。

イベントの概要

開催日

2025年4月23日（水）19:00～21:00

場所

一般社団法人プロティアン・キャリア協会東京事務所

主催

人語会、一般社団法人プロティアン・キャリア協会

ゲストスピーカー

当イベントには、エーザイ株式会社のCHRO、真坂氏とアサヒグループジャパン株式会社の金久保氏が登壇し、キャリア開発支援の実践例を紹介しました。

プログラム内容

イベントは、イントロダクションから始まり、パネルディスカッションや質疑応答、交流会が行われました。参加者同士の自由な意見交換や、成功しているキャリア支援の具体例が紹介される中、それぞれの人事担当者が直面する課題についても活発に議論されました。

有山代表理事の講話

会の進行役を務めた代表理事の有山氏は、「キャリアの質」を向上させるために必要な要素として、社会的成功と自分らしさの二軸を解説しました。社会的な評価に加え、自らのアイデンティティを大切にすることが、キャリアの質に大きく影響することを伝えました。特にこの二つの軸が両立すると、キャリアは「ウェルビーイング」を伴う理想的なものになると強調しました。

主催者のコメント

ポラスグループの人事部長である石田茂氏は、今回のイベントが人事担当者にとって自己のキャリアを見つめ直す機会になったと振り返りました。急激な環境変化が求められる中、常に専門性を高め必要性を感じている中で、率直な意見交換を通じて、各社の事例や課題を知ることができたと語ります。これからの人事戦略を考える上で、本イベントの意義は大きかったとしています。

今後について

今後もプロティアン・キャリア協会は、人事領域での活性化を目指し、様々なイベントを企画する予定です。次回のイベント「グロースマネジャー：管理職の役割転換」は、オンラインでの開催が予定されており、多くの参加が見込まれています。現代のキャリア自律支援の重要性が高まる中、引き続き多様な視点からの学びを深めていきたいと考えています。