従業員エンゲージメント向上に取り組むごうぎんの功績とは？

ごうぎんが「Motivation Company」に選出され続ける理由

株式会社ごうぎんは、リンクアンドモチベーションが主催する「ベストモチベーションカンパニーアワード2026」において、エンゲージメントが高い企業上位10社に3年連続で選出されました。この選出は、企業と従業員との相互理解が深まっていることを示しており、その裏には従業員の満足度向上に向けた数々の取り組みがあります。

エンゲージメントサーベイの実施

ごうぎんでは、全ての従業員を対象にした「エンゲージメントサーベイ」を実施しています。この調査は、組織全体のエンゲージメントの状況を可視化するためのものであり、結果を基に職場環境を改善する取り組みが続けられています。

このサーベイを始めたのは2022年度からで、その結果を元に会社及び各職場が一体となってより良い職場環境を作るための改善活動を積極的に行っています。特に、職場でのコミュニケーションを促進するためのフィードバック面接の充実や、上司と部下との関係が円滑になるような取り組みが評価されました。

従業員満足度向上のための具体的施策

ごうぎんが評価される理由として、以下のような施策が挙げられます。これらの施策は全て、従業員が心身ともに充実し、イキイキと働くことができる環境を整えることを目的としています。

1. 人材育成力強化研修

部長や支店長を対象に、外部の専門家を招いて人材育成に関する研修を行っています。この研修では、部下との対話手法や育成スキルを強化するためのロールプレイングが中心となっており、実務レベルでの能力向上を図っています。

2. 人事制度の改定

年齢に関係なく、従業員のパフォーマンスや成長度合いに沿った評価を行う人事制度に改定し、若手・中堅の早期登用やシニア層への専門職の機会拡充が進められています。

3. 頭取との意見交換会

定期的に頭取と従業員が対面で意見を交換する機会が設けられています。経営戦略や人材育成の方針、強み・弱みについてのディスカッションを通じて、従業員の声を重要視しています。

4. 女性の異業種交流会

地域において女性が活躍する機会を増やすため、異業種交流会も積極的に行っています。地元の女性リーダーを招いてキャリア形成やワークライフバランスについて意見交換を行い、ネットワーキングを促進しています。

今後の展望

ごうぎんは、今後も従業員が充実した職場環境で活躍できるよう、さらなる取り組みを推進していく意向です。エンゲージメントの向上はただの数字の改善だけではなく、全ての従業員の職場における満足感や幸福感が増すことに繋がります。これからもこの方向性を強化し続け、社員と企業が共に成長できる関係を築いていくことでしょう。