若者のモヤモヤをビジネスに変える『BREAKING WONDER』の挑戦

若者のモヤモヤをビジネスに変える

新しい時代の採用戦略が、若者の心の声に耳を傾けることで生まれています。北海道札幌市に本拠を置くワンダーストレージホールディングス株式会社（WSH）は、25歳以下の若者が持つ「イライラ」や「モヤモヤ」をビジネスのアイデアに昇華させる新企画、『BREAKING WONDER』をスタートしました。

ピザを囲んで意見交換

この取り組みでは、参加者がピザを食べながら、自身の不満を自由に語り合う場を設けます。オンラインでの求人や説明会ではつながりにくい本音や背景に触れ、地域と社会が抱える課題を明らかにし、次のステップへと進んでいくのです。WSHは、単なるアイデア発表で終わるのではなく、賞金の代わりに実際の事業化に向けた資金や社員のリソースを提供することで、若者との新たなビジネスの形を追求します。

課題解決を目指して

令和4年の新規大学卒就職者の就職後3年以内の離職率は33.8％に達しています。エン・ジャパンの調査によれば、退職経験者のおよそ54％が「会社に本当の退職理由が伝えられなかった」と感じています。そんな中でWSHが行う『BREAKING WONDER』は、若者の本音を受け止め、そこから新しいビジネスを創出する試みとして注目されています。

今回の企画では、若者の「なんかおかしい」や「これじゃいけない」という違和感を、具体的なビジネスアイデアへと育てていくことを目的としています。代表の佐藤肇祐氏は、「本当に必要な事業であれば2,000万円規模の投資も検討する」との意向を示しており、参加者の気持ちに寄り添う姿勢を大切にしています。

Round1・Round2の概要

2026年6月6日にはRound1が実施され、参加者は自らの心の内にある「ムカつき」を言葉にし、共有しました。その後、Round2ではその不満や不安が何から生じているのかを掘り下げる深掘りが行われました。この段階で、WSHは若者の違和感を実際の事業へと変えるべく、Round3以降のプランを進めていきます。報道関係者向けに、その過程をオープンにしていく予定です。

若者の力を信じて

WSHは、他社が求人票を出す一方的な方法から脱却し、若者の心の声を尊重することで、新たな雇用のかたちを見いだそうとしています。これは企業にとっても若者にとっても有意義な関係の構築を目指す新しいアプローチです。社会課題解決やビジネスプラン作成のハードルを下げ、誰でも自由にアイデアを表現できる場を設けることで、次世代の意識を高めていく計画です。

参加者の声をビジネスに

今後のステップとしては、Round3ではメンターとの協力によって具体的なビジネスプランを形にし、Round4で中間発表を行います。その後、さらにオンラインでのメンタリングを経て、最終的には代表・佐藤の前でのプレゼンテーションが待っています。

WSHは、リアルな若者の声を基に新しい事業を創出し、企業と若者が一緒に働く環境を築いていくことを目指しています。『BREAKING WONDER』は、採用の前に新たな仕事を創ることで、企業と若者の関係を新たな次元へと引き上げる挑戦なのです。