生和コーポレーション、AI採用MAサービス『MyTalent』を導入し採用戦略を強化

生和コーポレーションとTalentXが協力する新たな採用戦略

昨今、企業の採用活動は多様化し、より戦略的なアプローチが求められています。そんな中、総合不動産業界で高いブランド力を持つ生和コーポレーションが、株式会社TalentXのAI採用MAサービス『MyTalent』を導入しました。この取り組みは、同社のタレントプール採用を本格的に始動させるものです。

導入の背景

生和コーポレーションは、設計から土地管理まで一貫して行う総合不動産企業であり、年間数千名の応募を集める強力な採用ブランドを築いています。しかし、同社は選考辞退者との接点が「点」で終わるという課題を抱えていました。この問題を解決するために、『MyTalent』が導入されました。

このサービスは過去の候補者データを一元管理し、中長期的な関係の構築を可能にする「タレントプール」という動的な資産へと転換します。これによって、候補者がキャリアの中で再び応募する機会を戦略的に創出し、持続可能な採用活動を目指します。

『MyTalent』の特徴

『MyTalent』は、採用活動を掛け捨て型から積立型へとシフトさせる日本初のAI採用MAサービスです。過去に応募してくださった候補者や社員紹介による候補者、さらには退職した社員、公式サイト経由で登録された方々など、あらゆる応募チャネルから得たデータを一元的に管理します。これにより、タレントプールの構築や効率的なアプローチ、持続可能な仕組み化を実現します。

具体的な機能

『MyTalent』では、採用サイトへの訪問やメールへの反応に基づき、興味スコアを自動的に計測。また、候補者に応じた適切なタイミングでスカウトを配信できるため、他社とバッティングすることなく優秀な人材を獲得することが可能です。2022年8月には、AIを活用した求人と候補者の最適なマッチングを実現する「AI求人マッチング機能」も実装されています。

生和コーポレーションの方針と期待

生和コーポレーションの人事部課長代理である平田真介氏は、「一度内定まで至った方々は、当社の理念に深く共感してくださった大切な仲間です。別の道を選ばれた方々とも将来的に対話の機会を持てることは、当社にとって大きな喜びです」とコメントしています。『MyTalent』の導入により、候補者が人生の転機を迎えたときに、企業からの情報発信が再会のきっかけとなる環境が整いました。

生和コーポレーションは、人材の奪い合いではなく、候補者が納得のいく形で再び選ばれる「戦わない採用」の実現を目指しています。

まとめ

生和コーポレーションが『MyTalent』を導入することにより、タレントプール採用の基盤が強化され、候補者との関係性が長期的に築かれていくことが期待されます。今後の持続可能な採用活動に対する彼らの取り組みが業界全体に与える影響は計り知れません。本サービスが実現する新たな採用の形を、私たちも注視していきたいと思います。