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採用ミスマッチを未然に防ぐ新たな一手

近年、企業の採用活動において、経歴や面接評価が高いにもかかわらず、入社後にトラブルを引き起こす人材の存在が問題視されています。これを受け、株式会社Yagishが新たに提供を開始したのが、不適性検査「ヤギサーベイ」です。

ヤギサーベイとは？

「ヤギサーベイ」は、心理統計学に基づいた診断ツールであり、入社後に問題になるリスクパターンを可視化するサービスです。220項目に及ぶ質問を通じて受験者の特性を分析し、組織への影響を評価します。この診断サービスを活用することで、企業は「採用してはいけない人材」を事前に特定できます。

不適性検査の必要性

実際の採用活動では、例えば以下のようなトラブルが実際に発生しています。

• - 組織や経営陣に対する批判を繰り返す
• - 行動が遅く、やらない理由を重視する
• - ストレス耐性が低く、業務に支障をきたす
• - 中間管理職に配置した結果、優秀な社員が離職する

これらの問題は、従来の加点方式では見抜けないことが多く、採用ミスマッチの原因となっています。

自社の採用活動における効果

Yagishでは、自社の採用活動でも診断ツールの効果を実感しており、その経験を踏まえて「ヤギサーベイ」の提供を開始しました。この不適性検査を導入することで、企業は採用判断を客観的なデータに基づいて行えるようになります。

特徴と利便性

このサービスの魅力は、以下のとおりです：

• - リスクパターンの可視化

心理統計学に基づいて、メンタルレジリエンス（ストレス耐性）、誠実性、組織適応性、対人攻撃性、責任回避傾向など、採用リスクに関わる特性を明らかにします。

• - アラーム機能

特定のリスクパターンに該当すると、その情報を契約者に通知するアラーム機能が搭載されています。これにより、採用担当者は潜在的なリスクを直感的に把握することができます。

• - 簡単な受験プロセス

Webでの受験が可能で、PCやスマートフォンからアクセスでき、結果はダウンロードできます。契約なしで導入ができるため、企業はスムーズに活用開始できます。

サンプルテストの提供

初回利用時には、自社の社員10名分のデータをサンプルとして無料で利用できるため、気軽に試すことができます。サンプルテストへの申し込みは、公式ウェブサイトから可能です。

「ヤギオファー」との連携

「ヤギサーベイ」は、ダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」との併用が推奨されています。現在、企業登録数は6,000社を突破しており、企業が求職者に直接アプローチすることが可能です。これらのサービスを組み合わせることで、より精度の高い採用が実現できます。

ヤギッシュとは？

「ヤギッシュ」は、誰でも簡単に履歴書を作成できるサービスで、利用者数は250万人を超えています。スマートフォン一つで自分の個性をアピールできる履歴書の作成が可能で、学生から社会人まで幅広い層に人気を誇ります。

さいごに

これからの採用活動には、科学的な根拠に基づくデータが不可欠です。「ヤギサーベイ」を活用することで、企業はより良い人材を見抜く力を手に入れるでしょう。信頼性の高い人材採用の実現へ向けて、まずは不適性検査から試してみてはいかがでしょうか。

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