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製造職の採用難とその背景

最近、製造職の採用が難しいという認識が広がっていますが、それは本当に正しいのでしょうか？株式会社プレックスが運営するエッセンシャルワーカー採用研究所は、最新のホワイトペーパーを発表し、製造職の実情をデータに基づいて明らかにしました。

調査の概要

このレポートは、求職者と求人に関する一次データを活用して、製造職の転職市場の実態を詳細に検証したものです。求職者の年齢中央値は32歳であり、市場の年齢条件も比較的幅広いことが示されています。求人の年齢上限には、なんと+12歳の余裕があり、年間の平均休日数は120日と、多くの求職者にとって魅力的な条件が揃っています。

年収のミスマッチが小さい理由

さらに興味深いのは、製造職の年収に関するデータです。求職者の希望年収が400万円に対して、求人の提示年収は407万円とのこと。この差は+7万円であり、調査対象となった職種の中で唯一、提示年収が希望年収を上回っています。これは、製造業が他の職種に比べて市場のニーズに適応しやすい環境にあることを示しています。

年齢による転職年収のトレンド

ただし、転職による年収の上昇は年齢によって逆転する傾向があります。20代では年収が+15.5%増加しますが、40代になると+0.5%、50代ではなんと−5.9%にまで減少します。このようなデータは、製造職の転職がより若い世代に有利であることを示しており、年齢が上がるにつれて経済的なメリットが減少することを意味しています。

採用の真の課題とは？

このレポートで最も重要なポイントは、「条件が整っているにもかかわらず、なぜ製造職が採用できないのか？」という問いかけです。それは、求職者に伝わる市場の見え方や、採用のアプローチに原因があるかもしれません。今後は、製造業の魅力をどのように引き出し、正確に伝えるかが鍵となります。

エッセンシャルワーカー採用研究所の取り組み

エッセンシャルワーカー採用研究所は、物流や建設、製造、介護といった基幹産業の採用課題に特化した機関です。2026年までにこの研究所は設立され、実データをもとに採用の実態を分析し、知見を発信することを目指しています。

会社概要

株式会社プレックスは、東京都中央区に本社を置き、HRテック事業を展開しています。設立は2018年で、今後も業界のニーズに応じたサービスを提供し続ける予定です。採用支援に関する問い合わせ先も設けており、利用者にとってアクセスしやすい体制を整えています。

詳細な内容については、今回のホワイトペーパーを無料で閲覧することが可能です。

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