株式会社colyが「えるぼし」認定を取得、女性活躍推進の模範企業に

株式会社colyが女性活躍推進の最高位「えるぼし」認定を取得

株式会社coly（東京都港区、代表取締役社長：中島杏奈）は、厚生労働省が認定する「えるぼし」制度において、最高レベルの3段階目を取得しました。この認定は、女性の活躍を推進するために必要な要件を満たしている企業に与えられます。

えるぼし認定制度とは

「えるぼし」は、女性活躍推進法に基づいた制度で、一般事業主行動計画を策定・届け出た企業が対象です。認定基準となるのは「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目。この基準をすべてクリアしたことで、コリーは晴れて3段階目の最高位に認定されました。

認定基準における実績

以下は、当社が満たした認定基準に関する直近の実績です。

- 採用の項目

直近事業年度では、正社員に占める女性の比率が69.9%に達し、基幹的な雇用管理区分でも同じ割合でした。

- 継続就業の項目

雇用管理の区分ごとに、女性の平均継続勤務年数がいかに男性に比べて優れているかを示しております。マーケティングや開発部門においても、女性の長期的な就業が実現されています。

- ゲーム開発部門
- 女性: 4.79年 | 男性: 3.72年
- グッズ事業
- 女性: 4.09年 | 男性: 2.08年
- バックオフィス
- 女性: 4.45年 | 男性: 3.67年

- 働き方の項目

労働者一人当たりの時間外労働や休日労働の合計時間は、全ての雇用管理区分で45時間未満となっており、働きやすい環境が整っています。

- 管理職比率の項目

社内の管理職における女性比率は41.9%に達しており、男性と同様に女性もリーダーシップを発揮しています。

- 多様なキャリアコースの項目

中途採用や再雇用に関しても、30歳以上の女性の採用を含む複数の措置が講じられています。

会社の取り組み

株式会社colyでは、フレックス制度や在宅勤務を導入し、社員が時間や場所に縛られない働き方を実現しています。また、有給休暇の取得率を高める取り組みや、育児制度の拡充にも力を入れています。これにより、育児をする社員も働きやすい環境を提供しています。

今後は、性別にかかわらず多様な人材が活躍できる職場環境の整えを進めていくことに加え、全ての従業員が職業と家庭の両立をできるよう、さらなる制度の充実と職場環境の改善に努めてまいります。