SNSチェックサービス「MiKiWaMe」が企業の採用を変革する

1. 株式会社HRRTと「MiKiWaMe」

株式会社HRRT（本社：東京都港区、代表取締役：五味渕久昭）は、企業の採用活動に新たなソリューションとしてSNSチェックサービス「MiKiWaMe」を2019年7月1日から開始しました。この画期的なサービスは、面接だけでは明らかにならない求職者の別の側面を評価するために、SNSやウェブを通じて情報を収集・分析します。現代の採用活動において、SNSは重要な情報源となっており、企業が求職者のバックグラウンドを確認する必要性が高まっています。

2. MiKiWaMeの特徴

「MiKiWaMe」には、以下のような3つの大きな特徴があります。

(1) 費用面のメリット

初期費用は無料で、1件あたりの料金は2万円とリーズナブル。これにより、より多くの企業が利用しやすくなっています。コストパフォーマンスの高いサービスを求める企業にとって、強力な選択肢となるでしょう。

(2) 法律の専門家による監修

このサービスでは、弁護士の監修が行われており、コンプライアンスにも配慮がなされています。したがって、リスクを最小限に抑えながら安心してサービスを利用できます。法律的な観点からも安心が提供される点が大きな強みです。

(3) 実績に裏打ちされたリファレンスチェック

リファレンスチェックとしての実績も豊富で、数万件の評価が蓄積されています。上場企業がクライアントとなっているため、信頼性の高いサービスであることが証明されています。

3. なぜ「MiKiWaMe」が必要か

近年、スマートフォンの普及に伴い、SNSの利用が急増しています。個人の発信が自由になった反面、その内容が問題視される事例も増加しています。例えば、過激な発言や不適切な画像・動画の投稿は、企業にとって重要な懸念材料です。こういった内容を知らずに求職者を採用してしまうと、入社後に大きなトラブルを引き起こすリスクが高まります。

4. MiKiWaMeが目指す未来

「MiKiWaMe」の大きな目標は、日本の採用において、このシステムを標準化させることです。採用フローの中でこのサービスを取り入れることで、求職者と企業の間にある情報の非対称性を解消し、双方がより良く理解できる関係を築くことが期待されています。その結果、採用ミスマッチを減らし、企業がリスクを回避できる環境を整えることが可能となります。

これからの採用活動において、SNSの影響を的確に評価することが企業の成功につながるでしょう。今後も「MiKiWaMe」が多くの企業に支持され、採用活動の新たなスタンダードとなることが期待されます。