札幌市が主催したウェルビーイング経営セミナーの成果と未来

11月21日、東京の新宿で札幌市が主催したセミナー「脱東京で切り拓くウェルビーイング経営～地方で見つける企業と人の新しい幸せ～」が行われました。このセミナーは企業誘致を目的に、地方進出がどのように企業価値を高めるかを深く考える場となっています。具体的には、札幌市を含む地方の魅力を参加者に伝え、ウェルビーイングをテーマにした基調講演やパネルディスカッションを通じて議論が交わされました。

セミナーの背景

今や地方への進出は企業の選択肢として注目を浴びており、特にウェルビーイング経営がキーワードとして浮上しています。ウェルビーイングとは、身体的だけでなく、精神的、社会的な良好な状態を指し、 employees の幸福度がそのまま企業の生産性や創造性に直結するという考え方です。

参加企業は約50名で、IT関連や半導体関連企業が含まれていました。参加者からは「札幌に進出したい」という声や「東京以外だからこそのウェルビーイングがある」といった意見が寄せられ、セミナーの目的が一定程度達成されたことが伺えます。

セミナーの内容

基調講演

基調講演では、武蔵野大学ウェルビーイング学部長、慶応義塾大学名誉教授の前野隆司氏が登壇しました。彼は、「ウェルビーイング経営～社員と社会を幸せにする経営とは～」というテーマで、ウェルビーイングが企業の成長にとってどれほど重要であるかを解説しました。

前野氏によれば、幸福度の高い社員は創造性が約3倍、生産性が31%向上し、ミスが少なくなるという研究結果があるとのこと。また、社員の幸福度を高めるためには、自己実現、感謝、楽観、独自性といった「因子」が重要であると指摘しました。地方では人と人とのつながりが深まりやすく、そうした環境がウェルビーイング経営を実現しやすくしていると述べました。

パネルディスカッション

パネルディスカッションには、前野氏に加え、アクサ生命やパソナグループの代表者が参加し、それぞれの地方進出の経緯とその効果について意見を交わしました。野島氏は、札幌に本社機能を移してから10年が経ち、業務の生産性や新規契約者数が約2倍に増加したと述べました。さらに、社員のエンゲージメントも改善しており、企業の成長に直接的につながっていると説明しました。

札幌市の副市長である加藤氏は、札幌の魅力を語り、自然環境と都市機能の調和による生活の質の向上が、企業進出を後押ししている点を強調しました。自然に恵まれた環境は創造性を刺激し、社員が幸福に働くための要素として重要です。

札幌市の支援策

札幌市は企業が発展することが自身の発展につながると考えており、進出を検討する企業への支援体制を整えています。例えば、企業に対する賃料補助や人材確保のための教育機関との連携支援など、ワンストップでサポートを行っています。また、進出企業が長期的に成長できるような環境づくりが進められている点も注目です。

未来への展望

札幌市は「大札新（ダイサッシン）」というスローガンのもとに、都市のリニューアルを進めています。全国でも優れた再生可能エネルギーのポテンシャルを活かしつつ、企業誘致における取り組みを強化しています。企業の集中から地方分散へと進行している流れの中で、札幌市はこれからも多くの企業にとって新しいビジネス環境を提供し続けるでしょう。

今後も札幌はウェルビーイング経営を実現する場として、企業の価値創造に寄与することが期待されています。