人事交流の新たな試み！採用歩留まりの疑問に迫る実習開催

新卒採用市場が活況を呈する中、2025年卒の内定率は8月1日付けで91.2%に達し、前年同月比で4.6ポイントの上昇を見せています。このような状況下、企業同士の人材獲得競争は熾烈さを増しており、ただエントリー数を増やすだけでは成功が難しくなってきました。企業が媒体に多くの投資をするのみでは、効果が薄れることが明らかになっています。そのため、各企業はより効果的な採用活動を模索しています。

2024年11月には、「人事る部」にて、26卒の内定者から「理想の内定者フォロー」を直接聞き出す「採用のお祈り対策研究会」を開催し、内定辞退の原因について議論しました。このイベントを通じ、参加者たちは「人事は他社の採用歩留まりを全く理解していない」という事実に気付きました。多くの人事担当者が外部と接触する機会が乏しく、他社と比較する土壌が整っていない現状に直面しているのです。

そこで“人事る部”は次なる施策として、人事担当者が自社の採用歩留まり状況を率直に情報交換する機会を設けることに決めました。この「採用歩留まりの解剖実習」では、参加者が事前に用意した歩留まりデータを持ち寄り、問題点や改善策を共有します。人事担当者同士のディスカッションを通じて、エントリーから内定に至るまでのプロセスを見直し、新たなヒントを見つけ出せるはずです。

【実習の詳細】
開催日時は2025年2月14日、18時30分から21時までで、会場は大阪市中央区南船場のNOVEL大阪本社です。「心斎橋駅」から徒歩5分の好立地に位置します。参加資格は新卒採用活動を行っている企業の人事担当者に限りますが、参加費用は無料で、自由参加の懇親会も用意されています。懇親会では軽食やアルコールも提供され、参加者同士でリラックスした雰囲気で交流できるよう考慮されています。

第1部では、参加者が持ち寄った自社のデータを基に、採用歩留まりの解析とその改善点を共有。お互いの取り組みを学び合いながら、効率的な採用活動のヒントを探求します。第2部では、和やかな雰囲気の中で懇親会を楽しみつつ、より深い繋がりを築くことを目指します。

「人事る部」は、2023年3月からスタートし、人事に真摯に取り組むことを目的とした交流会です。これまで50名以上の人事担当者が集まり、活発な議論が交わされています。

より良い採用活動を目指すため、ぜひこの機会を活用してください。参加申し込みはエントリーフォームまたはお電話での問い合わせも可能です。

【会社概要】
株式会社NOVELは2016年に設立され、ドーピングしない採用支援事業や採用ブランディングを手掛けています。社会全体の採用文化をより良いものへと変革することを目指し、様々なイベントや交流の場を提供しています。