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埼玉県第3回「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」募集開始

埼玉県が新たに「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」を募集することを発表しました。この取り組みは、男性の育児休業を促進し、職場の改革を進めることを目的としています。募集期間は令和8年5月18日から8月31日までで、中小企業を対象としています。

大賞の背景

埼玉県ではこれまでも「埼玉PX大賞」として男性育休取得を推進する取り組みが行われてきましたが、今回は第3回目となるこの大賞が新たに展開されることで、より多くの企業が参加することが期待されています。男性が育児休業を取得することで、職場環境の整備や多様な働き方の実現に繋がることを目指します。

受賞企業の特典

第3回パパ育休から始める埼玉職場改革大賞の受賞企業は、表彰式や埼玉県のホームページを通じてその取り組みを広く発信され、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につなげることが期待されます。受賞者には知事から表彰状と副賞が贈呈される予定です。

応募資格と条件

応募の際には、以下の条件を満たす必要があります。
1. 埼玉県内に事業所を構える中小企業であること。
2. 男性育休推進宣言企業に登録済みであること。
3. 多様な働き方実践企業の認定を受けていること。
4. 男性従業員が育児休業を取得した実績があること。
5. 他の企業にとって参考になる取組を行っていること。

なお、申請時に未登録・未認定の企業でも応募が可能なケースがあるので、詳細については事前に相談が必要です。

応募方法

応募者は埼玉版働き方改革ポータルサイトから必要な書類をダウンロードし、電子メールで提出する形になります。書類選考は有識者によって行われ、受賞企業が選定されます。応募を希望する企業は、ポータルサイトを確認の上、準備を進めましょう。

過去の受賞状況

前回の「埼玉PX大賞」では、20社が応募し、うち1社が大賞を、4社が奨励賞を受賞しました。特に注目を集めたのは、サーパス工業株式会社で製造業部門での受賞が話題になっています。他の受賞企業は教育、医療、福祉、製造業など多彩な業種から選ばれました。

お問い合わせ先

本件に関する質問や詳細については、埼玉県産業労働部雇用・人材戦略課の働き方改革推進担当までお問い合わせください。電話番号は048-830-3963、メールは[email protected]となっています。

まとめ

男性が育児に参加することを促す「パパ育休から始める埼玉職場改革大賞」は、今後の企業文化に重要な影響を与えることでしょう。多くの企業がこの機会を活用し、応募を通じてより良い職場環境の実現に貢献してくれることを期待しています。

関連リンク

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