反DEIの逆風にも負けず、多様性を進化させる企業戦略

反DEIでも多様性を止めない！

日本国内でLGBTQ+などの性的マイノリティを支援する一般社団法人「work with Pride」が、2025年11月14日（金）、経団連会館・国際会議場にて『work with Pride 2025』カンファレンスを開催します。このイベントは、LGBTQ+に関する職場環境の改善を目指す重要な機会となります。

カンファレンスの概要

このカンファレンスでは、職場におけるLGBTQ+への配慮が求められる昨今の社会情勢を反映し、参加企業からの最新事例を発表します。また、職場向けの評価指標である『PRIDE指標2025』の応募も開始され、2025年度『レインボー認定』を受ける企業の発表が行われる予定です。

時代背景と課題

最近、アメリカでは反DEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）に関連する運動が広がっていますが、日本では企業によるLGBTQ+への対応がますます義務化されています。しかし、企業内で専門の担当部署を設けることが困難な企業が多いのが現実です。このため、どのように取り組みを進めればよいのか、具体的な方法がわからないという障壁が存在します。

さらに、2025年には改正されるパワハラ防止法により、カミングアウトの禁止や強要がパワハラに該当することが明記され、性的指向に関するハラスメント（SOGIハラ）がカスタマーハラスメントとして扱われる可能性が示されました。こうした法律の改正も、企業に行動を促すきっかけとなります。

企業へのメッセージ

実行委員会に参加する企業は、昨年から増加し、包括的な取り組みを進めています。カンファレンスでは、これらの企業が職場での実際の行動を発表し、他の企業と共に学び合う場を提供します。

PRIDE指標とレインボー認定

『PRIDE指標』は、LGBTQ+が誇りを持って働ける職場を実現するために設定された評価基準であり、企業や団体の取り組みを評価します。一方、『レインボー認定』は、企業単独の取り組みを超えて、さまざまなセクターとの協力を通じてLGBTQ+の職場環境を向上させる活動を評価する新たな制度です。

具体的な評価指標

1. Policy: LGBTQ+等の性的マイノリティに関する社内方針を明確にし、公開しているか。
2. Representation: 従業員が意見を言いやすい環境を整備しているか。
3. Inspiration: 性的マイノリティへの理解を促進する教育の実施。
4. Development: 同性パートナーへの待遇を適切に行っているか。
5. Engagement: 社会貢献活動を通じてLGBTQ+への理解を促進しているか。

このカンファレンスは、LGBTQ+に関心のある企業や団体の人事、ダイバーシティ担当者に向けた特別な機会であり、多様性の重要性を再認識させる貴重なイベントです。