「人の器」を磨くプロセスを学ぶ実践書が発売へ

「人の器」の磨き方とは

2025年12月24日、株式会社チームボックスから発行される書籍『「人の器」の磨き方リーダーシップ・コーチングと成人発達理論による人間力の変容プロセス』が注目を集めています。この書籍は、著者である加藤洋平氏と中竹竜二氏が、成人発達理論と日本の伝統技法「金継ぎ」の思想を融合し、人間が成熟していく過程を体系的に描いています。

書籍の特徴と背後の意図

一般的な成長方法として「器を大きくする」というアプローチがとられることが多い中、本書は「知り」「味わい」「磨く」というステップを通じて自らの器を見出す重要性を謳っています。この考え方は単なるスキルの習得を超え、個々の人間性の進化に重点を置いています。現代社会ではAIが迅速に解を提供する中で、「問いを立て、自ら意味を見出す力」が求められています。この現状を踏まえ、多くの経営層がリーダーシップに求められるのは人間的な成熟だと感じています。

調査結果から見えた課題

日本能率協会マネジメントセンターの2023年実施の「管理職の実態に関するアンケート調査」によれば、約77％の人が管理職を望まないと回答した原因の一部は精神的負担や仕事への不適合感にあります。この動向を受け、多くの組織が次世代リーダーにはスキル以上に人間的な成熟が必要だと気づき始めています。

理論と実践の架け橋

本書は成人発達理論の第一人者である加藤洋平氏と、現場の実践知者である中竹竜二氏の出会いから生まれました。二人の協働は理論を実践に結びつけ、相互に情報を補完する形で進化を遂げてきました。この取組みは、理論的な理解を助けるだけでなく、実際の業務や生活の中での応用を重視しています。

「器」と向き合う5つのプロセス

本書では、器と向き合うための5つの過程が示されています。
1. 知る - 現在の自分に気づくこと。
2. 味わう - 感情や矛盾をそのまま受け入れること。
3. 磨く - 日々の振り返りを通じて少しずつ整えること。
4. 強くする - 傷を抱えながら立ち上がる力を培うこと。
5. 大きくなる - 自分を越えて他者へ広がる成長を経験すること。

これらのプロセスは、抽象的理論を具体的体験に結びつけ、読者自らが成長を体感することができるよう構成されています。