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新時代の企業文化を築くeラーニング「エンゲージメントビギンズ！」

NTT HumanEXは、2025年5月8日に新たなeラーニングコンテンツ「エンゲージメントビギンズ！」を発表しました。このプログラムは、企業の従業員エンゲージメントを高めることを目指し、特に「エンゲージメントを共通言語化」することで、より深い理解と行動変容を促進します。

「エンゲージメントビギンズ！」とは？

「エンゲージメントビギンズ！」は、諸企業が直面しているエンゲージメント向上の課題に応えるために設計されたコンテンツです。「エンゲージメントサーベイを実施したが、その結果をどう活かせばよいのか分からない」といった悩みを持つ企業に対し、具体的な解決策を提供します。高い没入感を持つアニメーション形式で、参加者は視覚的に学びながら、エンゲージメントの双方向性を実感できます。

特徴1: 従業員編と管理者編の2部構成

このプログラムは、従業員と管理者でそれぞれのニーズに応じた内容が提供される2部構成です。従業員編では、エンゲージメントが一方通行ではないことを理解させ、日々の選択が周囲にどのように影響を及ぼすかを示します。一方、管理者編では、組織の将来を担うために必要なスキルを身につけるための内容にフォーカスしています。

特徴2: エンゲージメントサーベイとの連携

エンゲージメントサーベイの結果を踏まえて、このeラーニングを実施することで、具体的なアクションプランを構築する手助けをします。サーベイ結果を踏まえた学びを通して、組織のエンゲージメント向上に向けた第一歩を踏み出すことができます。

特徴3: 楽しく直感的に学べる

このプログラムは、誰でも楽しく学べるように工夫されています。アニメーションやビジュアルを豊富に使い、参加者の興味を引くことで、深い理解を促します。誰でも気軽に受け入れられるスタイルが、学習効果を高める要因でもあります。

特徴4: 「自分ごと化」される学び

カリキュラムの各セクションの終わりには、参加者が自身の役割や社内での状況を当てはめたワークが用意されています。これにより、抽象的な学びが具体的な行動変容につながります。

開発背景

ビジネスの変化が急速に進む現代において、従業員一人ひとりの主体性や組織への理解は、企業の成長には欠かせません。特に、エンゲージメントは業務に対する意欲や離職率、生産性に関わる重要な要素です。しかし、働き方の多様化やコミュニケーションの不足により、従業員の帰属意識が薄れがちであることも現実です。このような背景から、「エンゲージメントビギンズ！」が誕生しました。

従業員の意識や状態を可視化するエンゲージメントサーベイは普及してきましたが、問題はその後のアクションです。調査結果を得ても、何をどうするか分からない企業も多く存在しています。「エンゲージメントを高めるには、まずは自分を理解し、仲間と組織とのつながりを実感すること」が重要だと考えています。

「エンゲージメントビギンズ！」を通して、従業員がお互いを理解し、共に成長できる文化を構築する手助けができればと願っています。

詳しい情報や無料お試しについては、こちらをご覧ください。

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