新シリーズ「突撃!!隣の開発組織」で知られざる開発実態を探る

TechTrainが新しい開発組織取材シリーズを開始

学生エンジニア向けの採用支援サービスを提供するTechTrainが、画期的な新シリーズ「突撃!!隣の開発組織」を発表しました。この企画は、企業の開発現場がどのようになっているのか、深く掘り下げていくもので、エンジニアを採用する側のリアルな語りを通じて、候補者に本音が伝わるような取り組みです。

新シリーズの目的と内容

TechTrainの「突撃!!隣の開発組織」は、TechTrainの採用サービスを通じて得た企業情報をもとに、実際に現場を訪れ、エンジニアたちのリアルな声を収録することを目的としています。求人票や採用サイトでは表現しきれない、職場の雰囲気やチームの協力関係など、開発現場の実態を詳しく伝えることが重要です。このシリーズは、候補者が面接する前に自身が入社する組織の姿を理解できる良い機会となり、採用後のミスマッチを減少させることを目指しています。

第1回目の取材対象はサイバー・バズ

シリーズ第1回として、サイバー・バズの開発組織が取材され、その内容が公開されました。サイバー・バズは、TechTrainのダイレクトスカウトを活用して、新卒エンジニア採用を行っており、取材では開発プロセスやチームの雰囲気について実際に働くエンジニアたちが語っています。

取材は2026年7月に実施され、エンジニアリングマネージャーの飯田優也氏と尾崎幹太氏、そして執行役員の佐々木空氏が登場し、開発の流れや意思決定のプロセスなどを語りました。

開発現場のリアルと今後の展開

記事では、AIの活用により開発の進め方がどのように変化しているか、エンジニアが担う範囲が拡大していることが具体的な例を通じて紹介されています。また、佐々木氏が語る「攻めの開発」というビジョンが、どのように実現されているのかも詳しく取り上げられています。取材対象者の testimonies が生の声として集められ、よりリアルな情報を読者に届けることが狙いです。

今後も、TechTrainはこのシリーズを継続し、企業の開発現場の様子を多くの人に伝えていく予定です。特に、新卒のエンジニア採用においては、求められるスキルや適性が変わってきているという現実を踏まえ、企業の実態が読み解かれます。

企業へのアプローチ

TechTrainが取材する企業は、新卒エンジニア採用を成功させている企業に焦点を当てています。選考プロセスにおける学生との接点を創出し、実際に内定を出している企業を通じて採用がどのように機能しているか、具体的に記録していきます。
この取り組みによって、企業には採用における自社の強みを把握し、候補者にはより多くの情報を提供することで、両者にとってWin-Winな関係を築くことが期待されています。

取材後のコメント

取材を受けたサイバー・バズの飯田氏と尾崎氏は、現場の実情を語る良い機会であったとし、取材を通じて組織づくりに対する新たな視点を得たと述べています。取材を通じて、普段は表に出ない組織の声を届けられることがありがたいとコメントしました。

この新しい試みが、企業と求職者の架け橋となることを願っています。詳細な記事は、こちらからご覧いただけます。