Excelで進捗管理をスムーズにする人事評価ウェビナー開催

Excelを活かした人事評価の新しいアプローチ

多くの企業が人事評価制度をExcelで管理している現状があります。長年にわたり使用してきたこの方法は、組織ごとに独自の評価基準や算定方法が組み込まれており、社員にとっても馴染みのあるシステムです。しかしながら、評価対象者が増加するにつれ、集計や進捗管理の複雑さが増しているため、担当者には大きな負担がかかっています。この状況を改善するため、特別なウェビナーを開催します。

Excelを基盤とした人事評価のニーズ

従来のExcelを利用した人事評価制度には、根強いニーズがあります。多くの人事部門では、システムを新たに導入することによる混乱を避けたく、従来のフォーマットを保持したいと考えています。しかし、このままでは集計業務の効率が悪化し、担当者に過度の負担がかかる可能性が懸念されています。このウェビナーでは、これらの問題を解消する方法を提案します。

市販のシステム導入のリスク

新しい市販の人事評価システムを導入する場合、多くの場合、既存のExcelフォーマットの変更を余儀なくされます。評価基準や承認フローの改変は全社員に対する再教育を必要とし、現場に混乱をもたらすリスクがあります。このようなジレンマが多くの企業でシステム変更をためらう理由となっています。

既存のExcelそのままでのシステム化

本ウェビナーでは、現行のExcelフォーマットや評価フローを維持したままシステムに統合できるサービスを紹介します。この新しいソリューションは、自動集計や進捗のリアルタイム可視化を可能にし、従来の業務ながらも効率化を実現します。Excelのインターフェースをそのまま維持しているため、従業員は新しいツールに慣れる必要がなく、速やかな導入が可能です。