ソフトバンクが「Jelper Club」を導入し国際的な人材採用を加速

ソフトバンクが「Jelper Club」を導入

ソフトバンク株式会社は、オンライン採用プラットフォーム「Jelper Club（ジェルパークラブ）」を導入しました。この取り組みは、「世界トップ人材が憧れる日本を創る」という理念に基づくもので、世界中の優秀な学生たちとの出会いを実現する試みです。これにより、国際的な人材採用が一層強化されることが期待されています。

ジェルパークラブの特長

「ジェルパークラブ」は、国内外のトップ大学に在籍する学生と日本の企業を結びつけるプラットフォームとして機能しています。特に、ハーバードやスタンフォード、ケンブリッジなど、世界の名門校から多くの優秀な学生が登録しており、その中で約75%がTOP100に位置する大学の学生という高い専門性を持っています。これにより、日本企業は即戦力として活躍できる人材を確保しやすくなるでしょう。

リリースから間もなく、約40企業が「ジェルパークラブ」に参加し、登録学生数は2,000名を超えています。優れた通信事業を展開するソフトバンクは、こうした独自の取り組みを通じて、さらなる成長に繋げていく意向を示しています。

ソフトバンクの成長戦略

ソフトバンクは、「情報革命で人々を幸せに」を理念に掲げ、強固な事業基盤を基に、非通信分野への挑戦を続けています。「Beyond Carrier」という成長戦略のもと、通信事業を超えた新たな価値創造に重点を置く姿勢は、今後の社会に大きな影響を与えることでしょう。

特に5Gと6G技術、IoT、デジタルツインなど多様な技術が融合する中、AIと無線アクセスネットワークの統合を進めることで、次世代の社会インフラを構築することに力を入れています。

人事部からのコメント

ソフトバンクの人事総務本部の担当者からは、「我々は『日本をより良くする』という同じ目標を持った同志です。『ジェルパークラブ』は、志を同じくする学生が集まるプラットフォームなので、我々の事業拡大にとって不可欠な存在です」とコメントしています。国際的な舞台で活躍した学生たちに、日本での新たなチャレンジを期待する声も上がっています。

Jelper Clubのリーダーの見解

株式会社Jelper Clubの代表、光澤大智氏も次のように述べています。「少子高齢化が進行する日本において、若い才能を確保するためには、海外からの優秀な人材へのアクセスが重要です。ソフトバンクとの提携により、『世界トップ人材が憧れる日本』を実現し、共に未来を築いていきたい」としています。これにより、国内企業は多様な視点を取り入れ、イノベーションを生む環境を整えることが期待されています。